Мой сын дал слово работодателю не общаться с конкурентами, работающими

Как то столкнулась однажды - сотрудник, под влиянием алкоголя (распили после работы) слил (без злого умысла, балда) некую информацию своему приятелю (работает у конкурентов). Тот нашёл как её использовать. В итоге я понесла денежные затраты. Парень был уволен по соответствующей статье. Какого мнения вы ждёте? Оно однозначно. Ваш сын проявил неуважение к установленным правилам и работодатель совершенно прав, что избавился от того, кто пренебрёг ими.
Пс: Я периодически проверяю персонал на преданность. Подсылаю доверенное лицо с заманчивым предложением. По реакции на предложение понимаю, кто что стоит. Пусть увольнение будет уроком для вашего сына. Не факт, что он вынес за стены орг. РАБОЧЕЕ, но именно из за кадров с таким отношением, впоследствии и страдают интересы работодателя.

Теперь ты обвиняешь в корпоративных преступлениях своего несуществующего сына?
Да ты реально умом двинулась.

Скажу, что знал, что делал. Слово держать надо

Правильно, что уволили. Я бы тоже так сделала.

Судиться

Моразм, от подобных встреч ни кто не застрахован, да и учитывая современные способы передачи информации ...

давши слово - держи его!
работодатель, с моей точки зрения, прав
можно конечно и судиться, как тут рекомендуют, если подобная ситуация предусмотрена договором

есть такие фирмы где ставятся такие условия, это норм. ну сам виноват что сказать еще.

А я бы боссу в уши нассал. И попытался быть остаться на плову)

Судиться