Не подписывают заявление.

Заявление отдано, через 2 недели ссмело забирайте книжку, не отдают - пишем в прокуратуру (или идём) хотя не понятно почему не хотят отпускать

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Заявление надо подавать секретарю организации (в приемной сидит) в которой вы работаете и регистрировать его во входящей документации .Вот тогда оно будет иметь законную силу. А так вам скажут, что вашего заявления не видели. Была какая-то бумажка ...Учат вас.

Вы трудовой договор заключали с директором, а не со своим руководителем. Следовательно, заявление нужно отдавать директору, можно через секретаря. Лучше писать в 2-х экземплярах, регистрировать у секретаря и один экземпляр оставлять себе.

Во-первых, согласно "Трудовому кодексу Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-вторых, напишите заявление в двух экземплярах. На Вашем экземпляре инспектор ОК (или работник, ответственный за ведение кадровой документации) поставит дату поступления, должность, подпись, расшифровку подписи.

При такой ситуации ваше заявление, пропадет, вы его и не писали "как бы", направляйте, Почтой России, с уведомлением и описью.

Во-первых, согласно "Трудовому кодексу Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)Во-вторых, напишите заявление в двух экземплярах. На Вашем экземпляре инспектор ОК (или работник, ответственный за ведение кадровой документации) поставит дату поступления, должность, подпись, расшифровку подписи.

При такой ситуации ваше заявление, пропадет, вы его и не писали "как бы", направляйте, Почтой России, с уведомлением и описью.