Дадут ли мне отпуск с работы?

мне кажется что нет, потому что ты и так берешь два обычных отпуска. Если бы тебе писали учебный отпуск, тогда возможно, а так хз

Справку- вызов на сессию предоставить надо.
ст. 216 ТК РБ. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на втором курсе - до 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
исходя из изложенного, наниматель обязан предоставить Вам отпуск до 30 календарных дней, при условии если вы предоставите справку-вызов, т. е. документ подтверждающий в действительности проведение сессии.. при этом, если вы обучаетесь на основании направления нанимателя, либо между Вами и нанимателем заключен договор на обучение, то за вами сохранится средний заработок за время сессии...

Большая и уже бандитская организация.. Кремль что ли? Они ваши права душат, а вы и рады.

Насколько я знаю, в гос. организации не дают отпуск за свой счёт, пока не "отгулян" профотпуск (оплачиваемый). Поэтому сначала Вам нужно брать оплачиваемый отпуск. а уже потом - за свой счёт. И "грозить увольнением" за учебный отпуск в госорганизации не имеют права, он Вам положен.
Другой вопрос, если форма собственности организации другая - тут всё решает работодатель и условия договора при найме.
Вам лучше консультироваться с грамотным юристом по поводу конкретно Вашей ситуации.

Мы не знаем, что у тебя за организация. По закону они обязаны тебе предоставлять всё. Но в теории они могут так испортить жизнь, что ты сам оттуда убежишь, не оканчивая образования. Или просто пугают плохими последствиями.

ps отпуск за свой счёт...
Статья 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть, если ты за год был в неоплачиваемом отпуске 16 дней, то в отпускной стаж включаются только 14 из них, а исключаются 2 дня. А все остальные отпуска ВКЛЮЧАЮТСЯ в отпускной стаж. Ты знаешь, как считать дни отпуска исходя из отпускного стажа, или тоже подсказать?

Вас обманывают. Нужно взять справку- вызов в ВУЗе, написать заявление на ученический отпуск и приложить справку. Далее идти спокойно на сессию. По возвращению на работу, если не оплатят или скажут, что уволен, нужно обращаться с жалобой в Инспекцию по труду и Прокуратуру, т. к это грубое нарушение Трудового Кодекса. Ежегодный оплачиваемый отпуск тоже обязаны предоставить. Это не зависит от того, где вы работаете. Все работодатели должны соблюдать ТК, даже ИП.

Дадут. Нормы ТК РФ никто не отменял еще. И учебный отпуск должны давать без проблем. Обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.