Обстановка на работе

Пропал сотрудник, что делать???

Работал мужчина и пропал... 2 месяц уже нет, телефон отключен, никто ничего про него не знает, знают только что кредитов много было (тяжелая ситуация, ребенок умер и жена) мужчина не пьющий, добрый, адекватный. Начальство сказали что в полицию не пойдут, потом не хотят таскаться туда постоянно, я как кадровик не имею права его уволить сейчас, ставлю не выход в табеле и как быть? Прописка в другом городе у него...
ЛД
Любаша Деревягина
160
Нужно обращаться в полицию .
Veteran Ветеран S B P С Б П
Veteran Ветеран S B P С Б П
88 205
Лучший ответ
Ну а фактический адрес сотрудника есть у Вас? Может есть его страничка в соц. сетях, где можно написать знакомым и спросить, обладают ли они какой-либо информацией. Если начальство не хочет идти в полицию, Вы можете пойти самостоятельно.
Валерия Башкова
Валерия Башкова
54 711
Любаша Деревягина Фактического адреса нет, он жил у кого то, в соц. сетях с того времени так и не появлялся, сказали что родственников у него нет, коллеги не знают ничего абсолютно, замкнутый круг.
Айнур Кыдырбаева Зачем искать?
Позвонить ему на телефон или на домашний.
Если заняться нехрен, можешь к нему домой сходить.
Все эти данные есть у тебя в его личном деле.
Anna Лукьянова
Anna Лукьянова
73 390
Любаша Деревягина Я написала же что прописка в другом городе, вы думаете за 2 месяца ему никто не звонил????
Возможно, просто переехал и решил начать новую жизнь подальше от всех знакомых и особенно коллекторов
Светлана Шумова
Светлана Шумова
52 035
Любаша Деревягина Может быть, а как его уволить то? Не имею права
может нашол лучше работу?
Малик Karakbaev
Малик Karakbaev
79 889
Известно где этот товарищ жил? В адрес ходили? (не туда, где он в другом городе прописан, а туда, где он реально жил).
Игорь Калинин
Игорь Калинин
93 915
мождет с собой покончио - вы сама должна обратиться в полицию..
Андрей Василовский
Андрей Василовский
43 651
Любаша Деревягина Начальники сказали что не надо, затаскают потом в полиции, и им это не надо, вообще не понимаю что делать...
Айнур Кыдырбаева Зачем заниматься поисками? Все делается просто и цинично. Пишется акт о прогулах. Оформляется приказ о выговоре. Затем, следующий акт, и снова выговор. После 3-го выговора, снова составляется акт и увольняется за многократные прогулы. Все.
Всех делов на одну неделю. За каждый не выход на работу - акт о прогуле и выговор приказом по организации.
Если найдется - идет лесом. Нахрен вам сотрудник, который не обязательный, и исчезает?
Ни один суд его не восстановит, если у него такое количество прогулов и выговоров.
Его поймали коллекторы. Ставь в табеле по неизвестным причинам до тех пор, пока начальству не надоест.
АТ
Александр Тиренко
43 606
не надо "таскаться" в полицию... или письмом отправьте заявление на имя начальника территориального подразделения, где последний раз видели этого работника. ..сотрудники полиции сами должны приезжать)
Saidka Super Girl
Saidka Super Girl
30 633
долги возвращать не хочет.
Яна Ржевская
Яна Ржевская
9 637
бывает и год человек не поваляется уволить не можете фиксируйте не выходы, самовольно вы его уволить не можете, а вы письмо уведомляли в другой город вообще на начальном этапе, человека ищут приставы для взыскания долгов, он и прячется, мвд даже вам наврядли чем-то и поможет.
Zholan Zholan
Zholan Zholan
5 964
Мужчину случаем не Адиль звали? У нас аналогичная ситуация была, тоже хоронил мать, брата, потом сын умер, ему денег давали на похороны. Пол года ходил плакал по ребенку, временами проподал, в подробностях рассказывал как похороны организовывал, с женой расстался, она уехала от него в Башкирию к сестре, потом пропал окончательно. Начали звонить на домашний, оказывается ребенок живой, жена дома, ничего с ним не случилось. А этот пропал. Жена говорит он уже давно дома не живет, он патологический балабол. Уже пару лет нету его и уволить не можем. Денег у нас так же назанимал сразу после "похорон", так и пропал.
Рамзия Мурзова
Рамзия Мурзова
507
Рамзия Мурзова Что делать работодателю, если сотрудник не выходит на работу
Проблема в том, что уволить пропавшего сотрудника работодатель не имеет права по законодательству. Веской причиной может быть прогул, но его ещё нужно установить и официально оформить. Уволить человека работодатель может только после предъявления им объяснений о причинах неявки. Если компания увольняет прогульщика, не затребовав объяснений, то он может обжаловать решение в суде. В итоге суд восстанавливает сотрудника на работе в связи с нарушением процедуры увольнения. Работодатель в такой ситуации должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и начислить отпускные дни.

Похожие вопросы