Обстановка на работе

Кто как платит продавцам? какой выход какие проценты а может быть оклады? Как их замотивировать?

Сейчас у меня маленькая окладная часть но большой процент с продаж при выполнении плана. Как только они делают план а делают они его каждый месяц у них все хорошо. Но несколько месяцев в году допустим январь или был август начинают ныть что вот им нужно доплатить. Я как дура согласилась а теперь понимаю что иду у них на поводу. Да продажи у них хорошие и они без конца мне как руководителю тыкают что они чудо продавцы. А постольку поскольку в другую торговую точку персонал никак не наберется они считают себя неповторимыми и непревзойденными. Как быть не посоветуете?
Abylai ***
Abylai ***
4 461
Вам надо быть жесткой и не позволять им руководить вами

Я работала в продуктах в сети боььшой розничной' в нашем магазине был колбасный и мясной отделы' нам платили по 1000 в день' график нед через неделю' никто рта не раскрывал' потому как наше начальство в лице управляющей говорило: Кому не нравится уходите. А в др магазинах девченки на процентах' у нас есть покупатели или нет' но мы знали что свое мы получим.
КА
Кристина Агафонова
96 280
Лучший ответ
Лишнего за так никто не переработает)
Aizat Jandarova
Aizat Jandarova
97 033
"Тащи с работы каждый гвоздь,
ты тут хозяин, а не гость".
Vovan Moisei
Vovan Moisei
76 222
Практически везде нормальная оплата это выход+проценты. А суммы зависят от города и даже от места в городе, если город большой. У нас оплата за выход по городу может отличаться в два раза. Если у Вас уже давно действующий бизнес, то Вы можете собрать статистику по таким показателям как: средняя сумма чека, наполняемость чека и конверсия посетителя в покупателя. И по ним сделать дополнительную мотивацию для продавцов при увеличении этих показателей за определенный период (месяц, квартал). Это те показатели, на которые реально может повлиять продавец. Переходить на оклад и идти на поводу не нужно, при любом исходе человек получит эту сумму и ему не нужно напрягаться. Это неправильно. А что у Вас за план? В чем выражается? В деньгах/штуках/еще чем-то? Я правильно понимаю, что проценты они получают только при выполнении плана?? Тогда это странная мотивация.
Илья Джадугишвили
Илья Джадугишвили
81 475
Abylai *** при выполнении плана они получают самый высокий процент. План заключается в определенной выручке .Вы что дилетант?
Abylai *** конечно платятся но меньше
Торговля держится, в этом ублюдочном мире, на наживе.... чем больше обманешь... тем больше получишь)
Аслан Тюбеев
Аслан Тюбеев
63 602
Abylai *** мне думается не только в торговле ...ВО ВСЕХ СФЕРАХ ОБСЛУЖИВАНИЯ.... сегодня была на бесплатном УЗИ .Меня в натуральном смысле щипали так что я заплакала. На вопрос что делаете ...ответила это же бесплатно и что вы хотите? Посоветовала ей меня убить.... А в парикмахерской? Попросила уложить волосы. Чуть не повыдергала все волосы фен жег жутко. Попросила поаккуратнее. Ответ был ..ТЕРПИТЕ. И это за мои деньги???
А на что Вы хотите их замотивировать? Они же план выполняют. Что Вы еще хотите от них?
Фаниля Асфандиярова
Фаниля Асфандиярова
44 733
Гибкая интерполяция выполнения планов.
Yury Sinaleev
Yury Sinaleev
34 831
смотря каким и где. В магазине обычном наверное оклад.
Если консультант в каком-нибудь магазине одежды/обуви то оклад плюс проценты с продаж. Все равно считаю что это обслуга, холопская работа. Перед всеми спину гнуть и угождать.
SK
Sanzhar Kuspangaliev
10 737
Меня, как покупателя, почти все продавцы обсчитывают. Хорошо что не помногу. Вот на таких как я у них и получается мотивация. Правда не со всеми прокатывает.
Валерий Павлов
Валерий Павлов
9 677
можно посоветовать много чего. а вообще ваш вопрос звучит примерно так: машина не едет не знаете почему ...маловато данных, везде по разному продавцам платят
Константин Бутузов
Константин Бутузов
1 162
Abylai *** вопрос звучит достаточно ясно.... КТО И КАК ПЛАТИТ ПРОДАВЦАМ. Поделитесь опытом
Константин Бутузов побольше, а вы, собственно, с какой целью интересуетесь?

Похожие вопросы