Господа юристы и кадровики (внутри)

Ерунда.
Просто работодателей "жаба душит": они берут Вас на работу, проводят обучающие тренинги, вы набираетесь опыта и.... уходите к конкурентам))))))) )
Но что делать, таковы реалии... .
Бумага, которую заставляет вас подписать руководитель, не имеет под собой никаких правовых оснований. И напрямую противоречит Конституции РФ, а именно Ст. 37 « Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» . Вы обладаете правом не подписывать никаких бумаг, не предусмотренных трудовым законодательством.
Единственное, на основании ст. 22 ГК РФ работодатель может обязать Вас не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну, но ограничить Вас в дееспособности не может никак)))) )
То есть, в идеале работать у конкурента Вы можете, а разглашать секретики фирмы нет))))) .
В случае если вы решите подписать предложенную вам бумагу, она не будет иметь никакой юридической силы, так как существенно ограничивает Ваши права.
В отличии от нас, в США, к примеру, где действительно такие пункты в договорах имеют место. Там это не страшилка, а реальность. Видно оттуда наши доблестные работодатели это и позаимствовали.
У нас, естественно, данный пункт ничтожен.
НО НИЧЕГО ПОДОБНОГО ЛУЧШЕ ВСЕ ЖЕ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ!!!! Потому, как, если Вы там писали, что обязаны выплатить своей фирме бывшей какую то сумму, при наступлении определенных последствий…… . Да и еще своими действиями «нанесли ущерб своей бывшей компании» , то тогда заплатить скорее всего придется ( в том числе и через суд) .
В общем, вы затронули очень актуальную тему, над которой сейчас ломают голову и спорят многие юристы, одни из которых, поддерживают интересы работодателя, другие работника.
Но Вам стоит помнить, отойдем от законодательства и спустимся на землю, что "Человек, не выполнив условия договора, получает на рынке черную метку, и работать с ним завтра не будет ни одна компания", – Борис Рохин. И с ним трудно не согласиться, ведь от того, как поведет себя в этом случае человек, зависит его репутация, а значит, и дальнейшая карьера )))))).

Полностью солидарна с *Катериной*. И вот Вам еще статейка на эту тему)))) ) Для дополнительных размышлений))) )

http://www.rpa-consult.ru/digest/2006/5/813.shtml

Только по решению суда могут человеку наложить запрет на определенный срок занимать определенную должность и при допуске к государственной тайне нельзя её разглашать определенное время после увольнения. В данном случае, видимо, идет разговор о коммерческой тайне, Вас могут уволить за её разглашение в период своей работы в компании.

нет не обязан.

на самом деле все это - фигня) смело можете подписывать, в суде это не примут!

Лучше не подписывать сомнительные бумажки

пошлите их подальше и делайте свое дело