СРОЧНО !!!ВОПРОС !!!ЧИТАЙТЕ СНИЗУ

отрпаботка 2х недель на усмотрение работодателя

а причём тут материальная ответственность и отработка 2 недели????
По ТК РФ ты обязана предупредить своего работодателя о решении уволиться за 2 недели до даты увольнения.
Материальная ответственность тут вовсе не причём!
Видимо у вас какой-то другой закон в голове....

Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Зарплату за отработанное время и компенсацию за заработанные дни отпуска вам обязаны выплатить. Про премию надо смотреть в Положении о премировании.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Выплаты при увольнение -это заработная плата за отработанное время + компенсация за не использованный отпуск. ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для не начисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).

читайте ТК, практически всегда увольняющийся отрабатывает.
А премию, судя по Вашему стилю общения, Вам не дадут

По ТК РФ любой работник ОБЯЗАН отработать 14 дней с момента официальной подачи и регистрации заявления на увольнения в ОК. Расчет вам обязаны выдать в последний ваш рабочий день вместе с оформленной трудовой книжкой. Премии- на усмотрение руководства и их никто выплачивать не обязан.

Оклад выплатить должны, а премия на усмотрение руководителя.

Если вы трудоустроены официально - вы должны отработать 2 недели. А мат. ответственность в этом вопросе вообще не при чем. Премия на усмотрение работодателя. Оклад заплатить должны за отработанные часы.

Материальная ответственность тут не причём. Обработка на усмотрение работодателя .