Или нет?
Заметил, что трудновато работать на новом метсе с кем то из коллег.
Коллеги хотят чтобы я слушался их и делал то что они скажут, но я мало того что спорю с их предложениями, но и предлагаю свои идеи. А я по должности ниже всех в отделе.
И коллегам это проявление мной знаний, навыков немного не нравится. Хотят меня учить всему.
Но часто бывает так, что прав оказываюсь именно я.
Я хочу выстроить рабоиче отношеня на равных, потому что знаний у меня не меньше, чем у них, а они хотят меня видеть учеником, который выхватывает каждое их слово.
Обстановка на работе
Нужно ли бороть в себе желание выполнить работу хорошо?
Нет. Не нужно. Некоторые люди хотят, чтобы всё было только так как они хотят, и их раздражает, если кто-то делает не так как они хотят. Так что нужно всегда отстаивать свою точку зрения, своё мнение, когда-то нужно маневрировать.
Алексей Копенин
Итак стараюсь особо не выпендриваться, но когда вижу, что мы работаем над одним проектом и вижу, что человек не понимает как сделать - говорю как лучше сделать. А те, с кем я работаю немного авторитарные, не любят критику. Но если я не скажу о чем то, мы с проектом будем сидеть очень долго.
City Boy
Вы пришли работать, отношение с сотрудниками не стоит пытаться настроить, (бесполезно) они только палки в колёса будут ставить, если не понимают не хотят обратитесь непосредственно к начальнику предлагайте свои идеи и т. д. а сотрудники сегодня есть а завтра другие и т. д. :)
Делай свое дело и пусть люди говорят, что хотят
Я думаю, что НУЖНО бороть в себе такое желание. Потому что иначе все начнут на тебе ездить рано или поздно. И главное - ЗАЧЕМ делать хорошо, если остальным всё равно что-то не нравится. Ты что, для себя что ли делаешь? Вряд ли. Сиди, зарплату получай. Но и в обиду себя не давай. Я знаю такие ситуации не понаслышке.
В общем, за твою деятельность медаль не положена, а выпендриваться там явно у тебя не перед кем и незачем.
В общем, за твою деятельность медаль не положена, а выпендриваться там явно у тебя не перед кем и незачем.
Алексей Копенин
Так проблема даже не в том чтобы сделать хорошо, а сделать правильно. Пока мы не сделаем правильно, у нас ничего не бедует работать. А как сделать правильно я очень часто знаю, потому что часто читаю техническую литературу, статьи по программированию и технике.
Алексей Копенин
Просто я к примеру вижу, что человек явно не понимает как работает тот или иной код и вот мается, тыкается, а я, желательно, чтобы просто помогал коллегам как ассистент, ну там помочь что то там проверить тыкнуться мультиметром, осциллографом. Но я знаю что у него не работает, и вижу это и хочу сказать об этом. Или предлагаете так делать вид, что ничего я не вижу?
Ирония в том, что ты действительно неопытный, раз еще не понял, что в любом деле результат зависит от всех его участников. И если тебе не дают делать хорошо, то и не дадут в итоге. С таким же успехом можно на митинг с голой жопой пойти, надеясь, что и там ты сделаешь все хорошо - с голой жопой против вооруженных силовиков.
Это опасная штука, на кону твое благосостояние, а если сильно увлечься, то штука может стать и смертельно опасной. Я в 2017 году чуть с балкона не вышел, когда мне в очередной раз не дали сделать все хорошо, и нанесли сокрушительный удар, аннулировав мою упорную работу за 1.5 года.
Не занимайся ерундой. Работай на любой работе так, чтобы соответствовало руководству и заказчику. Лучше думай о карьерном росте и деньгах. Вот это - действительно путь, чтобы в будущем сделать свои бизнес-проекты такими, какими нужно их делать правильно, даже если это обрушит их прибыль в минус. Я это называю "жизнь по принципу перекрестного субсидирования" - жить двумя "я" - одно делает все правильно, а другое просто рубит бабло и кормит первое "я".
Это опасная штука, на кону твое благосостояние, а если сильно увлечься, то штука может стать и смертельно опасной. Я в 2017 году чуть с балкона не вышел, когда мне в очередной раз не дали сделать все хорошо, и нанесли сокрушительный удар, аннулировав мою упорную работу за 1.5 года.
Не занимайся ерундой. Работай на любой работе так, чтобы соответствовало руководству и заказчику. Лучше думай о карьерном росте и деньгах. Вот это - действительно путь, чтобы в будущем сделать свои бизнес-проекты такими, какими нужно их делать правильно, даже если это обрушит их прибыль в минус. Я это называю "жизнь по принципу перекрестного субсидирования" - жить двумя "я" - одно делает все правильно, а другое просто рубит бабло и кормит первое "я".
Алексей Копенин
Я неопытен только в социальнмо плане, но не в профессиональном.
Просто я люблю разбираться во всем подробно, остальные этого делать не любят, они предпочитают использовать метод тыка.
Плюс я люблю почитывать технические форумы, о том как реализовать ту или иную функцию в программе или в железе. А люди такими вещами не обременяются. На работе работают, дома уже этим не интересуются.
Просто я люблю разбираться во всем подробно, остальные этого делать не любят, они предпочитают использовать метод тыка.
Плюс я люблю почитывать технические форумы, о том как реализовать ту или иную функцию в программе или в железе. А люди такими вещами не обременяются. На работе работают, дома уже этим не интересуются.
Алексей Копенин
Мне важен не сам карьерный рост, потому что сейчас я итак устроился на должность к которой шел несколько лет. Сейчас я хочу поднабраться опыта в разработке, но совместная работа с кем то меня больше напрягает. А когда работаю один - проблем нет, и никто не обижается, потому что никто не видит как я реализую те или инфе функции.
В совместной работе приходится как то удерживать себя от советов типа как сделать лучше.
Потому что в итоге получается все равно как я скажу, но потратим на это больше времени.
В совместной работе приходится как то удерживать себя от советов типа как сделать лучше.
Потому что в итоге получается все равно как я скажу, но потратим на это больше времени.
Алексей Копенин
И мне кажется у нас с вами уже был подобный конфликт, всопминаю ваш ник.
Алексей Копенин
Если человек занимается всеми направлениями техники, значит он ничем из этого не занимается.
Сложность каждой из тем не позволяет копать глубоко везде одновременно. Можно лишь пройтись по всей технике что называется по вершкам. Но таких инженеров я называю - специалист по всему и не почему конкретно.
Это больше люди, которые работают начальниками и сами только курируют чужую работу.
А это мягко говоря на гениальность не тянет.
Потом такие начальники указывают свои фамилии в панентах, забывая о том, что разработка, конкретные идеи пренадлежат подчиненным.
Сложность каждой из тем не позволяет копать глубоко везде одновременно. Можно лишь пройтись по всей технике что называется по вершкам. Но таких инженеров я называю - специалист по всему и не почему конкретно.
Это больше люди, которые работают начальниками и сами только курируют чужую работу.
А это мягко говоря на гениальность не тянет.
Потом такие начальники указывают свои фамилии в панентах, забывая о том, что разработка, конкретные идеи пренадлежат подчиненным.
От судьбы не убежишь. Ты же не сможешь по указке какого-то м***ка делать всё через Ж***.
А умных у нас не любят, будут подлянки делать, с работы выживать. Пока не заматереешь и не выбьешься выше. Но и тогда любить не будут.
А умных у нас не любят, будут подлянки делать, с работы выживать. Пока не заматереешь и не выбьешься выше. Но и тогда любить не будут.
Ты охранником торгового центра устроился? И, теперь, как я понимаю, тебя учат разгадывать кроссворды.
дождись первого корпоратива и когда они напьются наваляешь им люлей тогда они поймут кто в доме хозяин ))
Ты омыватель трупов? Если нет, наплюй на мнения и делай всё по стандарту.
в новом коллективе нужно вначале заработать авторитет и доказать свой профессионализм за несколько раз, тогда сможете заставить всех делать работу по вашему плану
Алексей Копенин
Я уже сто раз доказывал, что я знаю куда больше чем все. Заставлять я никого не планирую, я просто хочу работать так как считаю нужным.
Кивайте головой, а делайте всё как предписано в трудовом договоре. На равных у вас не получится общаться, если вы ниже их по должности.
Зачем?
Алексей Копенин
Раньше не сталкивался с такими случаями, когда я новенький в подразделении, и уже все знаю. Людей такое раздражает, им хочется утвердиться за счет новых сотрудников
А Вы сами как думаете? Обратите внимание, Вам сопротивляются не просто так! Ваши соратники рядом с Вами чувствуют себя уязвлёнными, вот поэтому такая петрушка. Единственный выход из ситуации - уходить от таких людей! Они якорь, который будет тянуть вас на дно! Это моё мнение, но решать Вам!
Александр Избаиров
От судьбы не убежишь, даже в Германии не всё делают идеально.
Алексей Копенин
Я слишком много потратил ресурсов, чтобы уйти с этого места так просто и быстро.
Всегда нужно делать работу так как если бы делали себе
Алексей Копенин
Так и делаю
А кто оценивает работу? Коллеги же как я понимаю они же и конкуренты. В смысле оценщиков вашей работы они никто.
Алексей Копенин
Никто не оценивает работу как таковую, мы работаем часто совместно над одними и теми же проектами, поэтому начальство даже не видит кто что сделал. Да и не в целях конкуренции коллеги спорят, а с целью показать кто в отделе папка.
Это на ЗП никак не влияет.
Это на ЗП никак не влияет.
Иван Шарыпов
Невозможно не оценивать работу и не распределять обязанности при совместной деятельности. Не может начальство "не видеть" результаты работы. Тогда нет цели, которая обозначена и сверяется. Короче, кибернетика есть, наука об управлении. Чушь вы пишите. Не выдумывайте. Где и над чем вы работаете?
А какая у вас должность?
Если вы на испытательном сроке, то вам необходимо все делать так, как вас учат, даже если вы с этим не согласны. Свои предложения можете ненавязчиво озвучивать непосредственному руководителю в письменном виде... по почте, например (чтобы было понятно от кого идёт инициатива).
Ваша главная задача на первые 3 месяца:
1. Влиться в коллектив
2. Изучить бизнес-процессы компании
3. Начать зарабатывать деньги для компании
Все свои переживания и страхи вы можете обсуждать на встречах с HR-ом и руководителем.
Надеюсь, у вас есть программа адаптации и план на испытательный срок )
Если вы на испытательном сроке, то вам необходимо все делать так, как вас учат, даже если вы с этим не согласны. Свои предложения можете ненавязчиво озвучивать непосредственному руководителю в письменном виде... по почте, например (чтобы было понятно от кого идёт инициатива).
Ваша главная задача на первые 3 месяца:
1. Влиться в коллектив
2. Изучить бизнес-процессы компании
3. Начать зарабатывать деньги для компании
Все свои переживания и страхи вы можете обсуждать на встречах с HR-ом и руководителем.
Надеюсь, у вас есть программа адаптации и план на испытательный срок )
Алексей Копенин
Вообще все это для моей работы неактуально, я уже давно прошел испытательный срок.
Непосредственно мой отдел и подразделение денег не зарабатывает совсем. У нас другая специфика связанная с проверкой, контролем. А лично я занимаюсь разработкой, но все это не предназначено для заработка на этом денег. Скорей напротив разработка тратит деньги.
HR - как такого у нас нет, наше предприятие вышло еще из СССР и ничего такого в ней нет.
Непосредственно мой отдел и подразделение денег не зарабатывает совсем. У нас другая специфика связанная с проверкой, контролем. А лично я занимаюсь разработкой, но все это не предназначено для заработка на этом денег. Скорей напротив разработка тратит деньги.
HR - как такого у нас нет, наше предприятие вышло еще из СССР и ничего такого в ней нет.
Ну конечно. Все равно ведь придется делать и закончить работу, так уж лучше сделать потраченное время стоящим того и выполнить работу хорошо, чем потратить время зря на плохо выполненную работу.
Аня Широбокова
А по поводу коллег, вы для них сейчас «чужак». Но начальству вашему вряд ли понравится зачинщик скандалов. При приеме на работу работодатели смотрят не только на то как человек работает, но также и на то насколько человек вписывается в коллектив и ладит с людьми. Поэтому в вашем случае сейчас лучшее что можно сделать так это набраться терпения, показать себя ценным работником а рот открыть вы всегда успеете, но - позже.
Похожие вопросы
- Мнение по поводу выполненной работы
- Почему, когда увольняют с работы, нужно написать заявление "по собственному желанию"? Это же не Вы сами себя увольняете, а
- Начальник из-за того, что невовремя выполнила работу высказался. Как реагировать? См. ниже.
- Когда вам срочно надо выполнить работу,а голова не соображает,как вы выходите из этой ситуации?
- Как Вы реагируете, когда руководитель требует выполнить работу, которая не входит в Ваши должностные обязанности?
- Не отпускают в отпуск, по графику. Срочно необходимо выполнить работу. Что делать?
- Пожалуйста помогите, нужно описать работника после испытательного срока, его работу, оценить и т.д.
- вы лучше скажите как возбудить пропавшее желания к работе???
- Как долго нужно отсиживаться в тени на новом месте работы
- Нужно ли называть причину если отпрашиваешся с работы на несколько часов или берешь отгул?