Зачем работодатель хочет найти человека с опытом, если с опытом трудно найти человека?

Не везде нужен опыт. Меня везде брали без опыта, на месте обучали . Только это ещё хуже, потому что обучение максимум неделю, за это время ты можешь нихрена не понять и налажаешь жестко

вакансия висит, денежки пилются...

Например на гражданском флоте квалификацию капитана или старшего механика, например танкера или лайнера, подтверждают правительства стран, выдавших диплом, и страховые классификационные фирмы, которые так-же присваивают морскому судну тот или иной класс по районам плавания согласно техническому состоянию судна.
Если президентом, например Украины, американские чиновники-недоумки могут поставить любого клоуна, то на флоте им не прокатит - будут пропихивать в капитаны потенциального аварийщика - международные профсоюзы , такие как ITF, еще до судебного разбирательства арестуют имущество, акции,банковские вклады, драгоценности, земельные участки - всё, не только этих чиновников и членов их семей, а и всех их подельников.

В основе жадность, идиот бизнесмен не хочет тратиться на обучение своего персонала, это сверх глупость.

Наври, что у тебя есть опыт. Сразу возьмут. Сейчас все так и устраиваются, через враньё.

1. Бывают случаи, когда фирме не нужны люди ни с опытом ни без, но центр занятости выкручивает им руки, типа у вас должны быть вакансии, вот ини и вешают вакансию с такими условиями, что им НИКТО не подойдёт.
2. Фирме нужны люди не сейчас, а на перспективу, скажем в филиал, который может быть откроется через год-два, а может и не откроется.

Из своего опыта: если после 5-7-ми минут общения со специалистом отдела кадров Вас не сводят или не соединяют с Вашим будущим непосредственным руководителем, значит, на данный момент, фирме работники не нужны.

Никому не хочется брать человека без опыта чтоб брать на себя большую ответственность, да и человек с опытом будет приносить хорошую оценку руководителю