Как бы вы отнеслись к такому отношению руководства?

Шел бы он лесом или пусть роботов покупает, те не болеют. Это говноконтора, уходите оттуда.

>У нас не принято отпрашиваться на исп. сроке вообще.
Стоило бы обговорить подобные моменты при трудоустройстве, но это могло бы послужить сигналом, что вы проблемный кандидат....
В корпорацию только устроился, и - случилось, просто поставил перед фактом - хоть увольняйте мол, ну и всё по тихому решили, да же рабочий день засчитали. Только вы должны быть необходимым для компании, разумеется.

ну сейчас это нормально. был случай когда директор школы учителя не отпустила на похороны отца. учитель за свой счёт писала. правда Карма потом пришла. через год убрали директора и завуча.

у нас так- договаривайся со сменщицей,меняйся.она выйдет,потом я за нее.

Такое неприемлемо для меня, руководитель тоже люди и можно войти в положение сотрудника, если это не систематические ситуации, и не злоупотребление доверием и отношением руководства к сотруднику.
К примеру, у нас в компании можешь хоть на день-два отпросится по личным делам, или если заболел, а больничный брать не хочешь т.к. и сам за пару дней подлечишься, уходи - пожалуйста, НО, эти часы потом отработать надо будет в любое другое время в течении года. И такое отношение, я считаю приемлемым

Обращение в службу по защите труд права

Для меня лично нет, я считаю такое отношение неприемлимым, но если работадатель была бы важной персоной или работа была мне по душе, я бы возможно даже "схавал" бы такое отношение.

Не приемлемо, я не терпила