Борзеют наемные работники. как строить с ними отношения?

Как руководитель не понимаю сути вопроса. Есть работник, есть функционал, есть зарплата и система мотивации - если все это продумано, то никто, как вы выразились, "борзеть" не будет, т. к. он просто покинет компанию еще только когда подумает об этом. Судя по тому что у вас это происходит вы просто не смогли все это выстроить и у вас в компании бардак, но это проблема не работников и отношений, а руководителя. Могу посоветовать только одно - берите на работу хорошего управленца и доверьте ему выстраивание всех этих отношений и рабочих процедур.

По увольнять их на фиг :))))))))))))))

уволить инициатора и показательно взять на его место другого человека. Еще лучше всегда иметь под рукой запасной вариант, чтобы желающие на их место дышали в спину. Часто приходят согласные на все и на любую работу. через два месяца начинаются претензии... да кто заставляет... свобода выбора есть у всех, в том числе и у нанимателя!

Не платить вперёд.

старый способ-кнутом и пряником!!!

Чувствуется в вопросе что-то барское. Есть золотое правило: ты по-человечески и к тебе по-человечески.

это эпоха водолея сознание у людей меняется оттого и кризис который вероятней всего приведёт к смене экономической формации во всём мире

А зарплату платить не пробовала.

увольняй зачинщиков, если не поможет то всех-рынок переполнен безработными, найдешь других. На своей шкуре попробовала-все путем. Делай ставку на людях от 40 лет и выше-вот уж за работу держаться и работают намного лучше, а новых технологий не знают-фигня-отучила и предприятие работает не только без лихорадки, но и в коллективе спокойнее

не нужно строить отношения)))) -строй общение

А мне выпендриваться не перед кем, полгода безработная.
Смелые однако в кризис борзеть. сейчас всем не легко. А почему, не спрашивали? Может быть устали, в отпуск пора. Попробуйте договориться.

Значит, плохо работает отдел кадров. Нужно всегда рассматривать кандидатов даже на занятые вакансии. Тем более, кризис...

Был и наёмным работником и Работодателем. Понял - конфликт интересов один.. . Вы хотите чтобы была выполнена работа, а работник, чтобы была выдана зарплата и как только зарплата зависит от скорости и главное качества выполнения работы. Все начинают работать без пинков и уговоров.. . Но здесь надо быть строгим и принцепиальным. Самое страшное в бизнесе уравниловка- зачем я буду стараться, если всё равно получу столько же как и Федя, который палец о палец не ударил.
Я платил своим ребятам открыто, все знали кто, сколько и за что получал.. . а кто был оштрафован и за что.. . Стимуляция рублём в наше время самая надёжная вещь! и я тоже поддерживаю мысль о старшем поколений у них мозго на месте. Жизни понюхали и детских заскоков нет...

Взять двустволку и сделать предупредительный выстрел.

Скорее борзеют, а вернее совсем оборзели наниматели!

очень просто стоять на своем! , а работников куча, мой отец так делал!) и они ламались)

поможет -локаут