Может от того коллектив дружный?

Коллектив, в данной ситуации, не "дружный", он просто "молчаливый"! Все думают примерно так: "как бы продержаться, чтобы не уволили! " вы в своем комментарии говорите об этом. Какой смысл, если вы вслух начнете говорить о своем несогласии на предмет деонтлогических моментах и принципах руководства на вашем предприятии. Из "дружных" тотчас найдется сотрудник (самый "дружный"), который дружит с тем, с кем выгодно, в данный момент. Тут же начнётся "чистка" в Ваших рядах (я опять же анализирую ваши ссылки и подтексты) .
В Европейском менеджменте уже дано не в чести такие авторитарные методы руковоства. У Вас же не менеджмент, а рафинированное хамство. Все напряжены, пребываете в каком-то полустрахе, который парализует человека, падает КПД и творческая мысль.
Любой руководитель (от маленького офиса до синдиката) должен знать эти простые истины, если ему дорого его дела. Если, он наемный мененджер, а не хозяин, тогда понятно, откуда "ноги растут".
Дай вам бог, чтобы ситуация в отношениях с начальством разрядилась!
А Вы сама взгляните критически на ситуацию: почему они кричат, какие требования выставляют в данный момент?
Пересмотрите кое-что у себя лично. ведь безпричинно ничего не бывает. Должна быть мотивация их поведения.

да, есть такая закономерность, чем больше начальство кричит на подчинённых, тем больше сплачивается коллектив...))

Как может быть хорошим коллектив, где как Вы говорите высокая текучесть кадров. В чём эта "хорошесть" проявляется? В том, что Вы в курилке в унисон ругаете своих начальников?
Так этого мало, чтобы считать коллетктив хорошим.
Имеет значени и то, являются ли Ваши начальниками ещё и хозяевами Вашей фирмы, или они тоже наёмные работники. Можно обратиться и к хозяевам с жалобой.
Забастовок не предлагаю начинать. Нужно умение и очень высокая твёрдость характеров - у всех, или большинства работников.

Это видимость, что коллектив хороший. Хороший по-настоящему коллектив вряд ли потерпит таких руководителей.

Коллектив просто дисциплинированный и существует определённый порядок на работе! Не на одном предприятии, где строгое начальство, нет беспорядка. Но я не считаю, что это правильно со стороны руководства. Добиться порядка можно и просто заслужив уважения от персонала.

управлять коллективом наука, надо быть психологом чтобы найти ниточку к сотрудникам, а криком добится можно только в определённой сфере, там где нужен ум а не сила, криком не поможешь.

Может быть и поэтому.

У вас или зарплата огромная или в коллективе одни моральные мазохисты ))))))

Не думаю, что истеричное начальство способствует сплачиванию коллетива. Если повышенный тон руководителей мне мешает работать, я стараюсь уйти от такого начальства и найти другую работу, фирму.. .
Не терплю унижений. Мы же не рабы!!!

Да уж. У вас наверное терпение нереальное....

Надо с Юмором относится к некоторым вещам.