Увольнение с работы по совместительству производится по тем же нормам, что и с основной работы.
Однако для совместителей есть еще одна опасность: если на вашу должность претендует сотрудник, для которого это место работы будет основным, работодатель имеет право расстаться с вам, предупредив вас об этом письменно за 2 недели.
И еще один нюанс: при наличии законных оснований работодатель имеет право уволить даже тех совместителей, которых с основной работы уволить нельзя: беременных женщин, одиноких матерей и т. п. Это связано с тем, что работа по совместительству не считается основным источником дохода, а значит, эта социальная норма на них не распространяется.
не увидела, у Вас оказывается нет основной работы.. .По совместительству что оговорено в Вашем договоре? Есть у Вас на руках договор подписанный Вами и директором?
почитайте еще тут: http://www.molnet.ru/mos/ru/n_82/o_19472
Но, я бы на Вашем месте НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ!!!!