При повышении меня на новую должность было оформлено доп/соглашение, приказ и запись в трудовую книжку. Этого достаточно или что-то упущено?
Как раз, то, что нужно. Главное - это доп/соглашение. Трудовой договор остаётся, но в него вносятся изменения в названии должности, размера зарплаты, возможно ещё кое-каких условий, а доп/соглашение прилагается к ТД и является неотъемлемой его частью. На основании доп/соглашения издаётся приказ, который юридически закрепляет ваше положение в организации, служит основанием для начисления новой (повышенной) зарплаты, даёт установленные у работодателя дополнительные права для данной должности и тд. и тп. И уже на основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Это то, что требует Трудовое законодательство (ст. 72 ТК РФ; п. 10 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225). Остальное может устанавливаться локальными нормативными актами работодателя, однако не является обязательым
Достаточно! Приказ есть. Запись в трудовой тоже есть. Даже доп. согл. не обязательно. Если только Вы работайте по трудовому договору, то тогда допик надо делать.
Все правильно сделано, не волнуйтесь.
Приказа. насколько я знаю, достаточно
и внести изменения в штатное расписание
и в учёт в бухгалтерии
Письменное заявление работника (письменное согласие) , трудовой договор, должностные обязанности или функциональные, приказ, карточка Т2, запись в трудовой. Записи в книге приказов, в книге регистрации трудовых договоров.
⇢