Девушка устроилась на работу без трудового договора, а по какой-то филькиной грамоте (походу договор подряда) . Отработала месяц и её кинули с зарплатой. Теперь работодатель грозится подать в суд с иском о краже оборудования, если она потребует свои деньги. Это оборудование выдавалось под расписку и возвращалось без каких-либо отметок. Контора немелкая и не первый год на рынке, но ведет себя крайне странно.
Девушка неопытная и доверчивая. Нет ни акта выполненных работ, ни других отметок. А про расписки - это все правильно, но что сделано, то сделано. Просто девушку уже один "юрист" проконсультировал и вот во что вляпались. Тогда другой вопрос: как подать в суд на нарушение порядка оформления договорных отношений?
Контора по типу "фабрики звезд" - люди приходят подзаработать на месяц-два-три и уходят. Я её спрашивал: вроде кинули только её. Но, не думаю, что случай единичный.
Трудовое право
Как вывести нечестного работодателя на чистую воду?
Этот вопрос сродни "филькиной грамоте". Что за контора, какой был трудовой договор? Конкретно имена и фамилии работодателей и начальника. Народ должен знать своих "героев".
На большинство таких "начальников" управа только одна - братва. Суд тут не поможет, ибо нет никаких доказательств, а так называемый "закон" всегда на стороне сильного.
На большинство таких "начальников" управа только одна - братва. Суд тут не поможет, ибо нет никаких доказательств, а так называемый "закон" всегда на стороне сильного.
какого работодателя? если заключен договор подряда, тот нет ни какого работодателя, есть заказчик и подрядчик. и "зарплата" по договору подряда не выплачивается, а выплачивается установленное договором вознаграждение, выплата производится не потому, что "месяц отработала", а после подписания акта выполненных работ.
т. е. чтобы "наказать работодателя", надо сначала доказать что данный заказчик является работодателем, а договор подряда должен быть переквалифицирован в трудовой договор.
надо для начала внимательно изучить договор, возможно сходить и с ним в гострудинспекцию.
т. е. чтобы "наказать работодателя", надо сначала доказать что данный заказчик является работодателем, а договор подряда должен быть переквалифицирован в трудовой договор.
надо для начала внимательно изучить договор, возможно сходить и с ним в гострудинспекцию.
Валерий Борисенков
60 220
Если был договор подряда, то должен быть и акт выполненных работ. Если он есть, то смело требуйте деньги через суд. Если ничего нет, то нужно доказывать в суде факт трудовых отношений-показания свидетелей, разные рабочие документы и т. д. Если это получиться, то тогда сможете подавать иск о невыплате зарплаты. И сходите со всеми документами в трудовую инспекцию, там вам могут помочь.
Работодателя "вывести на чистую воду" можно через суд.. . Хватить ли у Вашей девушки терпения и доказательств это сделать?...
Похожие вопросы
- Работодатель запретил пить воду на рабочем месте. Вопрос внутри.
- Жалоба на нечестную фирму
- Специалистам трудового права. Увольнение по инициативе работодателя.
- Работодатель потерял справку о рождении и не хочет выплачивать пособие по рождению ...
- Заведут ли уголовное дело на работодателя?
- Должен ли работодатель оплачивать первое высшее образование?
- Скажите, уважаемые знатоки Трудового кодекса: прав ли работодатель?
- Мой работодатель, вернул мне чистую трудовую и сказал, что я у него никогда не работала....
- Работодатель не выплачивает декретные уже три недели, как правильно составить официальное письмо для него о дате выплат?
- Что будет работодателю, если он не выполняет трудовой кодекс?