Устраиваюсь на новую работу. Замещение сотрудника

Question

Замещение сотрудника на время декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, если мне самой понадобится декретный отпуск, меня не уволят без пособия

Александр · Accepted Answer

Если во время Вашей беременности, основной сотрудник выйдет из декретного отпуска, и если у работодателя не будет возможности трудоустроить Вас на другую должность в соответствии с Вашей квалификацией, то он вправе расторгнуть с Вами трудовой договор (абзац 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Светлана Вершинина · Answer

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ) 
Т. е. всё зависит только от того, когда выйдет основной работник и будет ли у работодателя свободная вакансия, чтобы держать вас до окончания беременности. Не будет вакансии, значит уволят и ни каких пособий платить не будут.

Денис Краснослободцев · Answer

нет

Леночка Великанова · Answer

если ты еще будешь на замещаемой должности - никто тебя не уволит, тоже уйдешь в декрет 
 
а вот когда ты сама задумаешь идти в декрет - может вернуться сотрудник, которого ты замещаешь. . И тогда тебя уволят.... в связи с окончанием срока договора.... даже на 5-6 м месяце. До пособия можешь и не дотянуть...

Dovlet Esenov · Answer

Нет. При окончании срока договора, если вы будете ребеменны, с вами должны будут продлить договор до родов. Декрет оплатят. Вот пособие по уходу за ребенком уже будете получать в соцзащите, после родов в таком случае уволить могут. 
Если вы уходите в декрет до окончания срока договора, то уволить вас смогут при выходе основной сотрудницы