В соответствии со ст. 28 ТК РБ, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
В соответствии с инструцией о порядке ведения трудовых книжек, основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения) , вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ВЕДУТСЯ НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У НАНИМАТЕЛЯ СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ, ЕСЛИ РАБОТА В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА, КОТОРОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ РАБОТНИКА ОСНОВНОЙ. Запись о том что работник принят с предварительным испытании в трудовую книжку не вноситься, а вносится только в приказ и трудовой договор. Таким образом, в действиях нанимателя присутствует нарушение трудового законодательства.