вопрос кадровикам. От работника есть заявление на отпуск без сохранения з/п. но у него есть неотгуленные дни

Question

с прошлого года и с этого все неотгуленные. ден. компенсация за те дни невозможна, я так поняла, так как количество дней меньше, чем ситуации, когда можно выплатить ден. компенсацию и складываются в данном случае неотгуленные дни не из дополнительного, а из основного отпуска. поэтому ден. компенсацию выплатить нельзя. От работника есть заявление на отпуск без сохранения з/п. но у него с прошлого года осталось 18 неотгуленных дней и за этот год все неотгуленные. я должна все равно дать отпуск без з/п или должна дать неотгуленные дни? может быть денежная компенсация все таки возможна?

непннятно написала. денежная компенсация возможна если дней из основного отпуска неотгуленных больше 28-ми, а тут 18 дней, при чем 8 из дополнительного и 10 из основного. значит денежная компенсация невозможна. правильно? вопрос: как мне теперь отправить работника? по его заявлению на отпуск без з/п? или по его неотгуленным дням?

непннятно написала. денежная компенсация возможна если дней из основного отпуска неотгуленных больше 28-ми, а тут 18 дней, при чем 8 из дополнительного и 10 из основного. значит денежная компенсация невозможна. правильно? вопрос: как мне теперь отправить работника? по его заявлению на отпуск без з/п? или по его неотгуленным дням?

Михаил Шестопалов · Accepted Answer

Денежная компенсация за дни основного отпуска не допускается, работодатель должен отправлять людей отдыхать, а не покупать их время. Если с момента прошлого отпуска прошло 11 месяцев, Вы должны отправить человека в очередной оплачиваемый отпуск. Если работнику так приятнее, пусть считает, что это неоплачиваемый отпуск+компенсация. 
Если же очередной отпуск был меньше 11 месяцев назад, то пусть берет неоплачиваемый, раз ему так надо. Но никаких выплат не будет. 
 
Если есть 8 дней дополнительного отпуска, можете выплатить компенсацию за них.

Ирина · Answer

если у работника 8 к. д дополнительного отуска осталось, то, с согласия, работника вы можете выплатить ему за эти денежную компенсацию. 
а 10 к. д. основного отпуска обязаны работнику предоставить. 
в отпуске без сохранения заработной платы вы можете работнику и отказать. пусть отгуливает основной отпуск. 
вообще-то вы обязаны ежегодно отправлять работника в отпуск минимум на 28 к. д. не зависмо от того, хочет он этого или нет. тогда у вас ни каких "хвостов" за прошлый период оставаться не будет.

Иван Марков · Answer

А сотрудник в отпуск идти не хочет?

Ivan Levashov · Answer

Работникам всегда нужно подсказывать, когда у них есть неотгулянные дни отпуска. И что отпуска без сохранения ЗП свыше 14 кал. дней передвигают отпускной период.

Александр · Answer

чтобы Вам потом не иметь проблем = надо отправить на законный отпуск. Неотгулянные хвосты потом на ревизии отразятся на Вас, а не работнике. Может он забыл, что у него есть неотгулянные дни?

Ольга Рослова · Answer

Прямо здесь и сейчас приступайте к заработку в https://ru.casino10-best-rox.site. Потому что единственное, о чем я сейчас жалею, это о том, что мешало начать делать это давно. За год я выиграл около двух лямов. На обычной работе больше года за такую сумму будешь карячиться. А там плюс график строгий. А тут тебе нужен только ноутбук или телефон, доступ в интернет и три часа свободного времени. Плюс ко всему, играя, ты получаешь не только много денег, но и удовольствие. Я перебрал кучу сайтов, прежде чем нашел безопасный, вы же получаете все на блюдечке. https://ru.casino10-best-rox.site все, что вам нужно знать!