А если в труд договоре прописано, что работник имеет право на своевременную выплату зарплаты. Значит права работодатель нарушает и нарушает труд договор. Тогда работает ст. 80. Нет?
А если в труд договоре не указано число выплаты ежемесячной зарплаты?
да, только это всё состоит из 2 частей.
1)пишете заяву, заказное письмо: согласно ст. 142 тк рф приостанавливаю работу до полной выплаты долга по зарплате. дата подпись
2)на другой день: прошу меня уволить по собственному желанию сегодня. дата подпись
если хотите - можете ждать 2 недели, всё равно это дома, а не на работе
Нет, не является, потому что есть закон, который наказывает работодателя за задержку зарплаты.
нет, да причем тут ст. 80 не доказан факт нарушения!!!! должны быть прямые доказательства нарушения трудового договора!!!! т. е обращения в ГИТ, прокуратуру и т. д наличие документов проверки работодателя!!! объявляйте забастовку, и пишите на расчет пока бастуете глядишь и 2 недели пройдут)) )
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Не является.
⇢