из декрета на работу, поэтому место будет только моим. Как подстраховаться и быть точно уверенной что она не выйдет из декрета?
Никак. .
Подстраховаться никак. Покажи себя что ты лучше сотрудник.
этот вопрос в категорию "гороскопы, магия, гадания", к трудовому праву это отношения не имеет. любопытно, откуда работодатель знает все планы и семейные обстоятельства сотрудников и почему не стесняется делать прогнозы?!
Как это она не выйдет из декрета? любая здравомыслящая женщина обязательно оставит за собой место, ибо найти работу с маленьким ребенком почти нереально. Работодателю сейчас нужен работник, поэтому он так говорит. По ТК вы обязаны будете освободить место!
Так это забота не Ваша, а работодателя.. . Даже если человек вернется, Вы к тому времени можете достигнуть такого профессионального роста, что начальство сделает Вам более выгодное предложение...
А никак! С Вами работодатель имеет право заключить только срочный трудовой договор! Даже, если Вы и будете работать лучше, это место сохраняется по закону за основным работником! А передумает или нет она не выйти.. . Вопрос времени.
он не имеет права ее уволить. Она не выйдет, только если она жена его)
Декрет означает что она вернется. Она же не уволилась.
Никак. И работодатель не может гарантировать что после декрета женщина не выйдет на работу.
никак. только доверять словам. тем более за 1.5 года многое может измениться))
если она будет рожать и рожать, то не выйдет, так делают обычно для того чтобы не работать, а стаж шел, а со стажем можно и в повышение уйти!!
Наймите киллера, и убейте эту сотрудницу: ) Иначе - никак.
Работница из отпуска по уходу может выйти в ЛЮБОЙ момент, и вы будете тогда же уволены. У декретницы все права, а не у замещающего его сотрудника.
⇢