всех технических работников собирают в новую организацию, со старой увольняют, но работать остаёмся в старой организации, но по договору как нанимают, могут ли завхоза уволить со старой организации?
Могут, например со сменой названия. и т. п ,(грубо говоря реорганизация), всех уволили со старой работы и приняли на новую, но с другим штатным расписанием.
Это похоже на аутсорсинг: числиться будете в другой компании, а "по договору" означает, что не у вас, а у новой компании будет договор на оказание услуг или производство работ со старой компанией.
А насчет "могут-не-могут" вопрос философский. Вы можете отказаться, тогда вас уволят по сокращению или по соглашению (если договоритесь о нужной сумме).
⇢