⇢ Могут ли меня уволить?
Здравствуйте, на работе случилась неприятная ситуация, помогите пожалуйста. Я студент, устроилась летом работать в Макдональдс (тогда мне ещё не было 18 лет ну и соответственно мой график возможностей был более ограниченным). По исполнению 18 лет я перезаключила договор (который был заранее подписан директором и отдан в отдел кадров, т. к. моё время работы не совподает с графиком директора) и к этому договору прикрепила свой новый график возможностей, расширив его на один день, девушка из отдела кадров всё проверила и заверила, что директор позже подпишит мой график. Я отработала три недели по новому графику (даже получила зарплату за это время), а недавно мне поставили смены не по моим новым возможностям, о чём я уведомила менеджеров, которые согласились мне помочь и поменяли мне смены, я уже отработала их. Сегодня мне звонит директор и говорит, что уволит меня по статье, если я завтра не явлюсь на смену (завтра смена не по моим возможностям). Я объсняю ей всю ситуацию (что смена стоит не по возможностям и что вместо меня уже нашли сотрудников и они согласились выйти, а я уже отработала за них смены), на что директор сказала, что мой новый график она не подписывала и я работаю сейчас по старому (хотя старый договор был расторгнут, и мои смены с ним уже давно не соответствуют в расписании). Является ли мой старый график работы подписанный мной ещё не достигшей 18лет действительным сейчас, когда мне уже 18, и старый договор расторгнут? График работы должен быть вложен в договор (плата почасовая)? Имеют право меня уволить за прогул в данной ситуации?
