Уважамеый Иван! По-моему весь спор из-за того, что с Вами неправильно оформили выполнение дополнительной работы. Нет в ТК РФ такого понятия, как внутренее совмещение, есть внутреннее совместительство. Это когда дополнительная работа выполняется за рамками основного рабочего времени. Работать по соместительству на 1 ставку Вы не можете, т. к. это противоречит статье 284 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время по совместительству должно быть не более половины рабочего времени по основной работе. А у Вас - что? Основное время - 80 часов, а по совместительству - 160? Может, у Вас другой вариант выполнения дополнительной работы - сомещение. Это когда в рамках основного рабочего времени Вы выполняете дополнительную работу и за неё получается дополнительную оплату в порядке статьи 151 ТК РФ. В таком случае, отпускные должны рассчитываться со всего заработка ( статья 139 ТК РФ) . Поэтому, не спешите возвращать деньги, а разберитель, как же все-таки Вы оформлены... Не сможете разобраться сами - обратитесь в государственную инспекцию труда.