А в этот раз с "Флэшкой " не согласна. Запись в трудовой - факт для работника, что он работает ОФИЦИАЛЬНО. Заключил трудовой договор или нет при записи в трудовой УЖЕ рояли не играет. Да, ИП как любой другой работодатель обязан в 5-ти дневный срок заключить трудовой договор. Ну, не заключил. Заключу позже. Ни в коем случае не исправляйте запись, не надо писать, что запись ошибочна. В таком случае у Вашего ИП будет полное право Вам ничего не платить. А отчисления это головная боль ИП, а не Ваша. Что Вы за него так переживаете? Вы на него пашете, он Вам потом не заплатит и Вы будете искать ПОТОМ защиту как вытребовать у него деньги? А по поводу судебных приставов-исполнителей (есть судебные приставы, которые осуществляют правопорядок в судах (охрана) , а есть судебные приставы- исполнители, которые как раз осуществляю ВЫПОЛНЕНИЕ решения суда) . Так вот они приходили по душу ИП, а не по Вашу. Успокойтесь. В должностные судебных приставов-исполнителей не входит выяснение состоите Вы на штате или нет, были отчисления или нет. Это они превысили свои должностные. А это для них ооочень неприятная штука. Они должны и обязаны четко исполнить решение суда. А вот в чем это решение, нам неизвестно.