В офисе новый заместитель руководителя.. . Не уживаемся

Question

Пришел новый руководитель по одному из направлений деятельности. И, как говорится, тянет одеяло на себя.. . Т. е. На работу с его направлением уходит все рабочее время! А на другое, которое тоже я курирую, но с другим заместителем времени вообще не остается.. . Причем еще хочет, чтобы я задерживалась на работе, как и он, допоздна.. . А в идеале и на майских праздниках тоже работала.. . Рассказывать шефу не хочу, т. к. Не хочу выглядеть " дятлом"... Что делать?

Катерина Комарова · Accepted Answer

Знакомая ситуация. Я от этого геморроя ушел во фриланс, ни разу не пожалел. Удаленная работа за домашнем компьютером - ни будильника, ни дебильного начальника. Гораздо интереснее, нервы на месте, денег больше и свободы. Конечно приходиться вкалывать, но совсем другое дело.
Изучите для себя возможность такого заработка, только никогда не верьте легкому, быстрому и простому обогащению. В Интернете есть работа и есть предпринимательство. И там, и там надо вкалывать. Вот здесь обсуждаются современные особенности заработка в Интернет:

[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]. ru/remote-work-2013/

(нужно убрать пробел перед ru). Посетите бесплатную онлайн-конференцию. Там будет обсуждение перспективных направлений удаленной работы. Возможно удастся что-то подобрать и Вам.

Ирина Белова · Answer

Попросите всех своих друзей и родственников, в те дни, когда Вам приходится задерживаться на работе, сразу по окончании рабочего дня, звонить Вам по разнообразным вопросам, с периодичностью раз в 5 минут. При этом, объясните руководителю, что не можете отключить телефон, так как ждете важного звонка. 
После каждого звонка извиняйтесь, но продолжайте отвечать на все звонки.

Elcsandr · Answer

К шефу Вам и не надо ходить. Такие вопросы два зама должны решать между собой. Составляете план дел на неделю (месяц) , обсуждаете его втроём, чтобы оба зама представляли себе, когда Вы будете заниматься их вопросами. 
Если между собой они решить не могут, чей отдел важнее, пусть сами идут к шефу.

Ольга Ющенко · Answer

Во первых: работать надо в рабочее время, оно так и называется- рабочее. Мне, как руководителю, не ясно, зачем сотрудник при грамотном распределении работы, задерживается на работе. Я бы на месте вашего шефа поинтересовалась, что не успевают делать его работники! Либо много курит, либо занимается болтологией, либо сидит с соц. сетях, но только не занимается своими прямыми обязанностями! Во вторых :прямо скажите, что у вас кроме работы, есть и другая жизнь и она у вас спланирована и вы не намерены постоянно задерживаться на работе. В третьих :не позволяйте на себе ездить, умейте отказывать и говорить- нет. Если у вас не получается разрулить эту ситуацию, то найдите другую нормальную работу.

Елена Юн · Answer

Объяснить новому руководителю, что помимо него у вас есть другое направление и что вы работаете раньше его, а потому график у вас слаженный. И вообще задерживаться означает вовсе не трудоголизм, а то, что человек не умеет планировать свое время.)

Кирилл Перелыгин · Answer

деточка, работа сверхурочно и в выходные дни ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВДВОЙНЕ! 
 
привлечение к сверхурочным работам оформляется документально, с согласия работника. 
привлечение к сверхурочным работам производится непосредственным начальником. 
так что дятлом Вы будете, если не пойдете к своему непосредственному начальнику и не объясните ситуацию. 
насколько я понял - этот зам вашим начальником не является и оставлять Вас сверхурочно права не имеет.