работаю с начала 2012 года до сегодняшнего дня, т. е. 17 месяцев. Какая часть отпуска у меня "сгорела", или когда "сгорит

2,33* на количество месяцев= количество дней отпуска

согласно Конвенции минимальная продолжительность отпуска составляет три рабочих недели за один год работы (п. 3. ст. 3 Конвенции) . При этом термин «год» означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный страной-участницей (п. 2 ст. 4 Конвенции) .

Положения п. 1 ст. 4 Конвенции предусматривают следующее. Если продолжительность трудоустройства работника меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, то работник все же вправе уйти в отпуск за этот год и его длительность должна быть пропорциональна отработанному времени.
Одним из важных нововведений Конвенции стало следующее положение. Остаток ежегодного отпуска, не использованный в текущем году, может быть использован не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания года, за который он предоставляется. Например, если работник принят 1 ноября 2011 г. , то в первом рабочем году (до 1 ноября 2012 г. ) нужно использовать как минимум 14 дней отпуска, а оставшиеся дни – не позднее 1 мая 2014 г.

В связи с этим возникло опасение, что работники утратят право на использование остатков отпусков после указанных 18 месяцев, в том числе тех, которые накопились к моменту вступления Конвенции в силу. Однако российское право предоставляет в данном случае более широкие гарантии работникам, поскольку ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса не устанавливает предельный срок использования оставшейся части отпуска.

Правила переноса

Существуют лишь два исключения из указанного правила.

Во-первых, если отпуск перенесен на следующий год: так как отсутствие работника может неблагоприятно повлиять на работу организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) , отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

И, во-вторых, схожим образом: если работник отозван из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) .

по сути 28 дней за прошлый год уже "сгорели"... За новый год заработали себе на 14 дней отпуска, его вы можете взять через месяц.
Хотя все зависит от компании, возможно договоритесь и поедете отдыхать раньше и вам оплатят и "сгоревшие" 28 дней

Ст. 124 ТК РФ говорит следущее: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

Это означает, во-первых, что работодатель, скорее всего, незаконно не предоставил отпуск за первый рабочий год. А во-вторых, что в течение 12 месяцев с момента окончания своего первого рабочего года (то есть с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года) Вы вправе требовать предоставление отпуска за прошлый год + сходить по графику отпусков в отпуск за год текущий.
Если в отпуск за прошлый год Вы так и не сходите, то при увольнении получите компенсацию за эти неиспользованные дни.