Трудовое право

уволили по скоращению штата

работал в магазине с 13 марта 2013 года 31 мая этого же года меня увольняют "по сокращению штата" с двумя вариантами
1. увольнение по статье, якобы я не прошел испытательный срок
2. увольнение по собственному желанию.
какие права сейчас у меня есть, трудовую книжку и остатки зарплаты мне не выданы
О том, что Вас должны уволить по сокращению штатов, работодатель обязан был Вам сообщить за 2 месяца ( статья 74,180 ТК РФ) , если он лицо- юридическое. И в срок, определенный трудовым договором ( статья 307 ТК РФ) - если Ваш работодатель - лифо физическое ( предприниматель) . Поэтому, заявление по собственному желанию не пишите. Теперь об испытательном сроке.. . При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд ( ст. 74 ТК РФ) . Как видите, в любом случае Вам должны представить письменное подтверждение и обоснование.
Bogdan Doglyad
Bogdan Doglyad
87 909
Лучший ответ
непонятно, так вы сейчас на испытательном сроке еще или уже штатный работник? ? если штатный работник, то вас не имеют права уволить как не прошедшему испытательный срок, т. к. фактически вы уже являетесь штатным работником.. . не подписывайтесь по собственному желанию, просто работодатель, не имея законных оснований которые предусмотрены законодательством думая, что вы наверняка в трудовом траве "дуб" пользуются этим.. . почитайте какие работники попадают в первую очередь под сокращение и если не подходите под эти пункты можете смело жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, в виду давления со стороны работодателя...
Где-то у Вас неточность. По сокращению, по статье и по собств. жел. -это разные вещи. Если по сокращению штата-Вам ещё компенсация должна быть установлена и какое-то время выплата пособия.
Сокращение штата - это и есть статья в ТК) )
Правда, это увольнение не по вине работника, с определёнными гарантиями (в частности, зарплата, выходное пособие...) .

Если необоснованно угрожают более тяжким основанием увольнения - нужно собирать доказательства и обращаться в комиссию по трудовым спорам или суд (во втором случае работник освобождается от уплаты гос. пошлины и судебных расходов).

Похожие вопросы