Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.
Возьмите отпуск на это время.
А попробуйте написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении напишите дату последнего дня работы. Если работодатель согласен с датой увольнения, то и уволит сразу.
так и нет никакой отработки.. . есть предупреждение за 14 дней, а вот все остальное на усмотрение работодателя.. . причем ходить на работу вы ОБЯЗАНЫ, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ ВАС ЗА ПРОГУЛ...
А если не выйдите на работу в эти 14 дней - прогул и увольнение за прогул
Имеет. Согласно ТК вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 14 дней до даты увольнения. Одна только поправка - 14 дней календарных, а не рабочих.