⇢ РА
Роман Архипов
АР
Андрей Ревин
В соответствии со статьей 122 ТК РФ - право на полноценный отпуск (а не на часть отпуска) наступает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. И домысливать ничего не нужно. Право работника - это обязанность работодателя.
ОЖ
Ольга Журавлева
Через 11 месяцев! А через 6 по усмотрению администрации могут дать половину отпуска!
СЛ
Сергей Лобанов
Через 6 месяцев - право работника. Но это вовсе не значит , что у работодателя обязанность.
Ш.
Шеро .....
Право на первый отпуск получает рабочий трудившийся на предприятии 11 месяцев со дня регистрации его в отделе кадров с ОБЯЗАЛЬНЫМ ОТКРЫТИЕМ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ЗАПИСЬЮ О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ. Далее работник может взять отпуск и через пол года.. . но отпускные как правило будут меньше.
ТХ
Татьяна Харламова
каждому право корреспондируется обязанность! Работодатель обязан предоставить отпуск через 6 мес. Конечно, если сотрудник об этом просит. Другое дело, что работодатели не кинулись соблюдать права работников. Да и не каждый работник готов качать права, проработав только 6 месяцев.Поэтому многие думают, что эта норма ТК как бы теоретическая, ибо на практике редко случается. и УВАЖАЕМЫЕ не путайте статьи не применяемого КЗОТА с действующим ТК РФ.
Гу
Гульназ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.