если уволили по статье, то на другое место работы можно принести новую чистую трудовую, якобы нигде не работала.... или работодатель может это проверить?
статью ТК указывают
пишут по какой статье уволили могут так написать что в другом месте не возьмут на работу
Проверяется это запросто, если организация серьезная, то в обязательном порядке проверят. В шарашкину контору можно и чистую трудовую принести...
смотря какой стаж за спиной и по какой причине уволили. Например, если уволили за то, что не касается работы (опоздали на 3 мин. , кофточка немного светлее глаз, пришла в юбке не того цвета - один вопрос. в новой фирме поймут, если нужен сотрудник Или за спиной более 20 лет стажа. Не стал подписывать с первого дня документы не по закону или заставили платить деньги из кассы за его утерю, хотя и не воровал и по 5 раз проверял деньги в кассе. Поставили условие: или деньги плати, или статья в трудовой. А за плечами 20 лет стажа (подставили. . ) Делай что хочешь
Ситуации разные бывают. Всё равно в анкете придётся заполнять строки последних мест работы и этого не избежать. Выбирать это работнику
Пишут то же самое, что и при увольнении по собственному
"уволен на основании пункта? статьи ?? Трудового Кодекса Российской Федерации"
А кадровики по тому, что стоит вместо вопросов, поймут, какая причина увольнения.
Чистая трудовая - всегда повод для проверки, а вот "неудобная" статья - не всегда. Не много сейчас вообще профессиональных работников, и кадровики не исключение.
статью
статью указывают их много разных, в принципе можно, но при желании проверить можно
Кроме сказанного выше добавлю, возникает ещё вопрос в обоснованности увольнения по инициативе работодателя. А если пугают этим, то это тем более повод задуматься! Пугают часто, если нет оснований, т. е. берут на испуг.
⇢