⇢ Могут ли уволить за неполную передачу дел при уходе в отпуск по уважительной причине (сопровождение ребенка к врачу)?
Ушла в отпуск 03.10 почти со скандалом, т. к. не успела передать дела полностью из-за высокой загруженности. Дело было в том, что на меня навесили дел больше, чем на кого-либо в отделе; а надо было вести ребенка к лору и уйти раньше. Более ранний уход (но не ранее 15.45) допускается на проходной и при наличии переработки или же с последующей отработкой. Переработка имелась.
У ребенка был отит, но т. к. он школьник, оставила дома до своего отпуска и на работе сказала, что не беру больничный (что мне буквально запрещали делать) только при условии ухода каждый день на час раньше, чтоб лечить сына 3 раза в день. Уйти в такое время не дали ни разу, а 1 день заставили на 2 часа задержаться без вариантов, "а ребенка пусть полечит кто-то другой".
В последний день с утра сказала, что уйду на час раньше. Мне было велено сделать полностью 2 договора (т. е. рассмотреть, просчитать, написать протокол разногласий, собрать визы и отправить - и все это за 5 часов) , да и еще одно задание тоже дали. Визы собрать не успела, и только это дело передала. Начальник договорного бюро позвонила в отдел и велела мне дождаться ее возвращения, но ждать я не могла. Плюс по 3-му делу мало что успела; женщина, поручившая это, заболела и ушла раньше (она имеет право на это - я нет?! ) и тоже в отпуск, а заменяющая ее накапала зам начальника, та сказала, что так в отпуск уходить нельзя, надо все дела передать, а у меня уже не было на это времени. Она пригрозила, что если не передам, то "будет решаться вопрос о моем дальнейшем пребывании", после чего я стала лихорадочно все искать и отдавать ей. Никто не желал понять, что мне действительно надо идти, лор назначила консультацию на этот день, а прием кончался в 18.00, так мне в регистратуре сказали. Наконец зам начальника разрешила мне уйти, "раз я все для себя решила", а на мой вопрос, не уволят ли меня тогда, сказала, что нет.
10.10, в день зарплаты, мне перевели на карту баснословную сумму, раза в 2 превышающую зарплату за месяц, а в сентябре я еще 5 дней на больничном была. Отпуск на 2 недели, отпускные дали 02.10. Отпуск за 2014 год не использовала, сейчас гуляю отпуск за 2013. В пт идти на работу, а я боюсь очень, что переведенные мне деньги - это зарплата за сентябрь плюс компенсация за неиспользованный отпуск, т. е. мою участь уже решили и рассчитались полностью. И мне велят писать заявление - но что будет, если я откажусь? Звонить на работу не хочу: вдруг все именно так и есть.
Как идти в пт на работу, что там меня ждет? Как себя вести, если подозрения правильны? Лить слезы перед начальством, отвечать ударом на удар (скажем, грозить за отсутствие соблюдения формальностей при сверхурочной работе, особенно когда младшему ребенку не было 3-х лет: ни с какой бумагой о праве отказаться под роспись я не знакомилась) , идти к юристу или в профсоюз (но где он, я не знаю) ?
