Виталя

Вопрос по должностной инструкции

Есть должностная, мной подписанная.
Меня заставляю сделать то, что не прописано в моей должностной.
Я отказываюсь, ссылаясь на должностную.
Тогда начальство говорит, что припишет мне пункт этот в должностную, чтоб заставить меня это делать.
Если я откажусь подписывать уже новую должностную с дополнительными обязанностями, что мне будет. Насколько это вообще законно со стороны начальство постоянно мне добавлять что-то в инструкцию если она итак уже толще некуда

Дмитрий Стамболи
Дмитрий Стамболи

нет, вас не могут уволить за то, что вы отказываетесь подписывать изменения должностной инструкции.
д. и. является частью трудового договора, а изменения т. д. только с письменного согласия работника, ст. 72 тк рф

жалобу на сайт гит

Sergey
Sergey

В Трудовом кодексе НЕТ понятия "должностная инструкция". ДИ составляется в соответствии с федеральными законами для государственных и муниципальных служащих, занимающих должность. Всем остальным работникам вся трудовая функция работника должна быть прописана в трудовом договоре ( ст. 57 ТК РФ) . Если работодатель составляет ДИ, то она должна быть приложением к трудовому договору. И всякое её изменение должно оформляться в соответствии с ТК РФ - статья 74 - предупредить за 2 месяца.

Рустам Фазлиев

Если начальство умное, то оно сделает следующее:

- по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменить условия трудового договора (трудовая функция останется прежней)
- о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомить Вас за два месяца
- если Вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель предложить другую имеющуюся у работодателя работу
- при отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ольга Баранова

О чем речь вообще? Очень абстрактно

Екатерина Мясникова

Законно! ! Не нравиться увольняйтесь) ) Подписывая работайте!! ! Если изменит инструкцию придеться соглашатьться только в одном случае если в договоре написанно, что Вы ознакомленны с инструкцией под роспись. Доказать что инструкция была измененна практически невозможно)) ) По-крайней мере я не знаю как.. . Если в договоре нет такого пункта или похожего то можете отказываться и они должны будут изменить трудовой договор. А уже подписывать его или нет решать только Вам. В противном случае максимум: договор с Вами будет расторгнут по инициативе работодателя. За невыполнение своих трудовых обязанностей.

Другие вопросы из категории «Трудовое право»
Не выплачивают зарплату почти две недели, вот думаю пойти в прокуратуру. Есть ли толк от обращения в прокуратуру ?
уволился с работы 31.01.14, работодатель до сих пор не дал расчет. что можно сделать?
Пожалуйста зайдите, что Вы скажете по этому поводу+++
Законна ли бесплатная стажировка?
Юристы, помогите, пожалуйста =/
Вычитают ли подоходный налог с премии?!
пожалуйста помогите. Только юристы!!
Начальник устроил на работу своего родственника, но приходит работать за него другой человек - инвалид без права работы.
С момента увольнения прошло 2 месяца. Если зарегистрироваться безработным в Службе Занятости, каким будет пособие?
Обязан ли работодатель принять работника на полставки? Моим двойняшкам исполняется 1,5 года. Дет. садик не выделяют.
Грозит ли штраф работодателю, если в Трудовых договорах он не указывал Место работы работника (адрес)
Здравствуйте, вопрос внутри! По поводу декретных
"Сгорают" ли сейчас неотгуленные дни отпуска?
если работала не официально должны ли мне выплатить зарплату и когда???
где найти текст Стандарта ЕН 364:1992 "Индивидуальные средства защиты от падения с высоты. Методы испытаний"