ТП
Татьяна Попова
если не использовали это право до декрета- то можете...
Катерина, данное право гарантировано Трудовым кодексом РФ (далее-ТК РФ) .
Так, согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.