Правомерно ли увольнение за прогул : опоздала на работу на 1 смену, т. к. на было авиа билетов из Италии?

Question

Турпутевку задержали: то не могли продтвердитьт атель, то не было билетов на самолет. Дали позже. В результате опаздывала после отпуска на работу на 1 смену. Договорилась с сотрудником, что он меня подменит на эту смену . СМС он подтвердит, что заменит меня. Я прилетела и доложила руководству, что не было билетов и просила сотрудика заменить. А этого сотрудника перевели на время моего отпуска в мою смену. И он не доложил руководству, что будет заменять меня. , т. к. я опаздываю. Я позвонила на работу, чтобы узнать в какую смену выходить. А когда вышла на работу мне предложили написать заявление об увольнении по соглашению строн (не однакратно) или уволят по ст. 81 за прогул. Я не стала писать заявление и написала объяснительную записку (почеьу я опоздала?) . Хотела попасть на прием к ген. директору. Не допустили. В следующую смену меня ознакомили с приказом о увольнении по п. 6а, ч. 1ст. 81. Правомерно ли это? Можно ли подать в суд?

Юлия · Accepted Answer

Уважаемая Ксения! Думаю, что Вам не следует очень расстраиваться по вопросу увольнения по такому основанию, а не, теряя время даром, написать в суд исковое заявление. Уверена, что в любом случае процедура увольнения была нарушена. Есть шанс восстановиться.

Анастасия Лебедева · Answer

Договариваться нужно было не со сменщиком, а с руководством, опоздание из отпуска-это не уважительная причина, нужно было расщитывать время отпуска

София Борисова · Answer

Вас видимо хотели уволить уже давно раз предлагали раньше. 
Но вообще прогулом является отсутствием на работе по Неуважительной причине. Если у вас обратные билеты были с запасом.. но итальянский перевозчик обанкротился к примеру и снял все рейсы, то это уже идет как форсмажор что является уважительной причиной. 
Но это при условии что билеты куплены за раннее и вы докажете что не по вашим обстоятельствам вы отменили рейс на более поздний. В любом случае нужно к юристу идти.

Анжелика Карягина · Answer

Читайте ст. 81 ТК РФ, то что не былол билетов и т п не является оправданием, вы должны были рассчитать свой отпуск так что бы вернуться и приступить к работе вовремя, а то что не было билетов, и т д, не является форс-мажорным обстоятельством и не оправдывает Вас

Сергей · Answer

На месте руководства я бы ограничилась записью констатации факта о прогуле (кстати, работнику, который вас не заменил тоже) . К тому же, увольнение, как мера пресечения, может быть применено только в том случае, если прогул был неоднократным. Таким образом, если вы прогуляли в первый раз (и то, по уважительным причинам) вам могут вынести замечание. За следующий прогул - выговор, а за третий уже увольнение.. . В случае замены сменами с другим работником, неплохо было бы брать с него подпись о том, что он меняется с вами сменами и резолюцию с вашего непосредственного руководителя. Вы можете оспорить их действия в суде. Если что-то неясно, пишите в личку.

Вархуил Вархуилов · Answer

Правомерно. "увольнение, как мера пресечения, может быть применено только в том случае, если прогул был неоднократным" -ерунда. Отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд - все, до свидания. Вас с графиком под роспись знакомили? Вы руководство предупреждали? Пытайтесь найти нарушения в процедуре увольнения. Найдете - повезло. Тогда в суд, выигрываем, увольняемся по собственному желанию.

Лёха *** · Answer

если до этого у вас не было дисциплинарных взысканий-идите в суд, большой шанс выиграть и восстановиться.

Ирина Гамзаева · Answer

Жалуйтесь в инспекцию по труду, потом восстанавливаетесь по суду и увольняйтесь по собственному. Нафиг Вам такая работа, где Вас только и ждут, чтобы кинуть?