Почему так несправедливо?

г. Тверь. Хочу оставить отзыв о приеме на работу в эту компанию (Телеконтакт). Пришла устраиваться в августе 2012 г. на работу. Хотела трудоустроиться на "диспетчера медицинского пульта". Но все места быстро кончились. И предложили вакансию оператора простого. Сказали: мы вам позвоним. Через недели 2 позвонили. Но по состоянию здоровья не смогла выйти на учебу. Затем перезвонили и снова предложили вакансию "диспетчер мед. пульта".Обрадовалась. Договорилась прийти на учебу в вечернее время после работы основной. Сотрудник по учебе все в доступной форме объяснила, рассказала весь основной материал. В конце сдавала тест "типа подходишь нам или нет", сумел ты за 6 ч все выучить или нет. Странная система. Потом передали в отдел медицинский. Пришла раньше обычного, т. к людям не хотелось ждать глубокого вечера. И просидела у них в отделе 30 мин. Говорили, "подождите сейчас не до вас". Потом узнав, что днем не могу работать, предложили работать в выходные дни. Я согласилась. Но руководитель по медицинской части сказала, что в вечернее время не хочет сидеть и обучать и так нужно еще одного обучить (новенького) . И вообще нужно работать на неделе, т. к будет поступать очень много информации, а выходные вас никто обучать не будет. Вопрос: зачем тогда публикуют объявление на сайтах и везде, что удобный для вас график. Приходишь тратишь драгоценное время на учебу у них в компании, чтобы тебя потом выдворили. Они ищут только тех кто ИМ НУЖЕН. И еще: как мне объяснили по правилам, когда заходишь через турникет в операторский центр и усаживаешься за рабочее место то нельзя пользоваться ни в коем случае сотовыми телефонами, и приносить воду, еду с собой. Я видела и то, и другое в этом отделе. М. б я неправильно все расценила, но это мое мнение. Могли заранее спросить о режиме работы, а потом уже тратить их время на мое обучение и тратить мое время на трудоустройство к ним. Они привыкли к текучке людей. Поэтому у них мало кто задерживается надолго. И вообще начальство не особо заинтересовано в поиске и обучении работников.