ЮД
Юличка Дидович

Cпасите!!! Вопрос такой



Управляющая магазином отпустила меня по семейным обстоятельствам на 10 дне ( просто устно договорились) но получилось так, что я задержался еще на 4 дня о чем она была в курсе, т. к. я ее об этом предупредил.... После вышел на работу, работал как прежде и никаких вопросов у нее не возникало, до того момента пока я не решил уволиться по собственному. И тогда она заставила меня написать объяснительную. Ну в общем я написал как есть.. . Я так понимаю, что она пытается уволить меня по статье. Подскажите может ли она это сделать и какие мои действия что бы избежать этого???

Маргарита
Маргарита

а когда именно вы не вышли на работу? месяц с тех пор прошел? если да, то дисциплинарное взыскание УЖЕ наложить не могут. если уволят за прогул - сразу обращайтесь в суд.

БК
Башир Катиев

Спасаю:
Для того, чтобы вопрос был полным, видимым всем сразу, понятным и содержал всю его суть, нажимаете кнопочку "Спрашивайте! " вверху страницы на зелёном фоне, затем заполняете все поля и выкладываете грамотно оформленный вопрос со всеми дополнениями и комментариями.

На
Надежда

ответ--- такой же...

Ан
Андрей

думаю пытается уволить за прогул.. .
http://juryev.ru/publikacii/trudovoe-pravo/264-uvolnenie-za-progul

НЛ
Наталья Луканина

Объяснительная пишется в тот день, когда было нарушение, плюс должен быть составлен акт. А теперь - всё пустое

Похожие вопросы
Вопрос по больничному
вопрос кадровикам....
Вопрос для профюристов!!))))
Вопрос про общежитие.
Вопрос про дежурство.
ответьте на вопросы..
Вопрос про недостачу. Как быть?
Вопрос об увольнении.
Вопрос про увольнение
вопрос граммотному юристу по вопросу о труде