написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, начальник не подписал, отправила в этот же день почтой с уведомлением.
Ребенку 2 года. Может ли начальник, например, уволить меня за прогулы, прислав трудовую по почте.
Спасибо. Я вышла на эту новую работу, когда ребенку было 1,5 года. И сейчас, когда ребенку исполнилось 2 года, необходимо опять выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли значение, что у меня заключен срочный трудовой договор, который истекает только в мае 2013 года.
Секретарь в отделе кадров визировать моё заявление отказалась, поэтому и пришлось отправлять заявление почтой. Сегодня получила по почте копию приказа о том, что меня увольняют за прогул. Какие мои дальнейшие действия?
У меня есть диктофонная запись разговора с директором, когда он отказывает мне в предоставлении такого отпуска. Надеюсь это поможет мне восстановиться.