нет такое не правомерно, вообще ЗП не имеют права удерживать полностью, только часть! ! вы работая должны получать хоть минимум, но обязательно! ! жалуйтесь на организацию и обязательно просите материальную компенсацию.. . за 2 месяца.. . то что вам платили больше чем должны были не ваша вина, вернуть вы конечно должны переплату, но не так чтобы вообще ЗП не видеть своей, постепенно.. .
Удержания из заработной платы по инициативе работодателя
В отличие от предыдущего вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя.
Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:
1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) , и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения) , установленными судом.
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:
удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно осуществить в судебном порядке.
Действующее законодательство не дает определения понятию «счетная ошибка» . В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т. п.
Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) .
Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в:
неприменении нормы трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, которую нужно было применить к отношениям между работником и работодателем;
применении норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, не подлежащих применению;
неправильном толковании норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащих нормы трудового права (то есть работодатель использует «правильную» норму, но неверно понимает ее содержание и смысл, вследствие чего делает неправильный вывод о составе и размере заработной платы).
⇢ 
Дело в том что мне пол года неверно начислчли з/п.. и я получала больше чем должна была. Но я этого не знала, так как при трудоустройстве именно такую з/п мне и обещали... Недавно я вышла замуж и рока меняла документы мне не перечисляли з/п в течении двух месяцев. А теперь меня уведомели о том, что эту заработную плату за два месяца мне не вернут... тк мне переплатили. И еще я осталась должна им. В общем новогоднего настроения нет ((( Прошу, подскажите.. правомерно ли они поступили не выдав мне з/п. Разве они не должны были обговорить со мной по сколько они ежемесячно будут удерживать, ведь это их вина, в частности бухгалтерии. Я ведь не могу работать бесплатно.... Чем это регламентируеться? На что ссылаться? Какие нормы права посмотреть? Подскажите направление... Всех благодарю и с наступающим Вас!