Я вам подскажу как выгодно. Сначала пишете заявление на предоставление отпсука по уходу за ребенком до 3 лет и назначение пособия по уходу за ребенком. Затем сразу пишите заявление на выход из отпсука на неполный рабочий день и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, после которого опять заявление на отпсук по уходу за ребнком. В итоге вы получаете и пособие по уходу за ребенком (статья 256 ТК: пособие платят, если выходить на неполный рабочий день; http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811;div=LAW) и отпускные. Выгодно?
Для сведения: по всей России в 2013 году:
- Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка (в пределах от 22 389, 21 руб. до 186 986,8 руб) ;
- Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка (до 16241,14 руб. ) ;
Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей.
- Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет) .