каким числом уволить работника, если последний рабочий день выпадает на воскресенье?

Question

Анастасия · Accepted Answer

Днем увольнения считается последний рабочий день. Если в воскресенье работник работает, значит в этот день он и должен быть уволен. И посчитайте правильно. Срок начинает течь с дня, следующего за получением заявления. Если сотрудник подал заявление первого числа, то срок начинает течь со второго.

Александр Кузнецов · Answer

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст. 14 ТК РФ)

Таким образом, днем увольнения будет понедельник. Но, ни кто вам не запрещает и в пятницу с работником рассчитаться.

1111111 · Answer

На практике часто просто так: главное чтобы даты везде и подписи были правильными. Хотя статья 14 ТК РФ тут четко все обозначает

Светлана Sova Соловей · Answer

Если Вы имеете ввиду выдать на руки трудовую книжку и расчет - то в день увольнения. Если день увольнения, он же последний рабочий день, выпадает на воскресенье, то в воскресенье и рассчитайтесь с работником и трудовую книжку ему на руки выдайте.

Ира Колегова · Answer

следующим рабочим днем. т. е. в понедельник