⇢ Дата увольнения при длящемся прогуле
Здравствуйте, уважаемые участники проекта.
Пожалуйста, помогите советом.
Работник был на работе последний раз 30.04.2013 г. , начал прогуливать с 01.05.2013 г. (в прошлом году) .
Был уволен за прогул 01.07.2014 г.
Поскольку был уволен незаконно за пределами 6 месячного пресекательного срока, установленного ст. 193 ТК РФ для применения мер дисц. взысканий, приказ об увольнении был РД отменён 20.08.2014 г.
Работник получил копию приказа об отмене приказа об увольнении 30.08.2014 г. (суббота) , выйти на работу ему было предписано с 01.09.2014 г.
На работу он не вышел 01.09.2014 г.
03.09.2014 г. работодателю стало известно о том, что работник не выходит на работу без уважительных причин. Соответственно, уволить работника можно до 03.10.2014 г. (1 месяц с момента когда стало известно о неуважительности причин) .
Весь вопрос в том, какая дата увольнения будет - с какой даты его увольнять при таких обстоятельствах?
Проблема заключается в том, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
Фактически то последний день работы работника был в прошлом году - 30.04.2013 г.
Но причина его увольнения сегодня - это невыход на работу в предписанный ему срок после отмены приказа о его увольнении, то-есть невыход на работу с 01.09.2014 г. и по настоящее время.
