Помогите с проблемой юридически!

Question

Меня зовут Александр мне 22 года сегодня на работе возникла не приятная ситуация- я принёс на работу больничные листы с производственной травмой в табельном отделе их приняли, после чего сказали пойти к начальнику моего цеха и поговорить с ним. Тот в свою очередь за то время пока я шёл к нему уже был проинформирован, он мне сказал (почему не был оформлен акт который должен быть составлен в течение 3 дней). Я вернулся в табельную и там мне уже сказали что эти листы ничего не значат без акта и я просто прогулял эти 2 недели. Через пару минут я вернылся к начальнику цеха что бы подписать обходной лист на увольнение по собственому желанию, на что тот мне ответил ( Э нет это дорогой мой не ты увольняешься а я тебя по статье увольняю за прогулы) Можноли что то сделать с больничными листами по скоку это документ и имеет печати и кто был прав? 
Прошу отвечать людей которые в этом понимают толк, спасибо за понимание.

Екатерина Цветкова · Accepted Answer

Вас обманывают! Составить акт - это обязанность работодателя (ст. 228 Трудового кодекса) . Вам не только должны оплатить больничный лист, но и возместить все расходы, связанные с медицинской реабилитацией. Требуйте акт! Он должен быть у Вас на руках. Обратитесь в профком, в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру. Вашему руководству грозит административная ответственность, поэтому они будут всячески запутывать Вас. Стойте на своем - требуйте акт о несчастном случае.

Mariya Petrova · Answer

Зря вы заявление написали по собственному, при нахождении на больничном вас уволить за дисциплинарный проступок невозможно. По актам, это не ваша проблема, не подписывайте документы задним числом. И пока не истек срок предупреждения об расторжении трудового договора, отзовите свое заявление, на своей копии незабудьте что бы поставили отметку о принятии вашего заявления.

К@тьк@ Громов@ · Answer

Да, вас обманываю. Составлять АКТ обязанность работодателя, он этого не сделал. Вы ниииивкоем случае не увольняйтесь, вам положены выплаты по производственной травме, они это Прекрасно понимают... вот и обманывают Вас. Свое заявление по собственному быстренько отзовите, вы имеете на это право до даты увольнения указанной в вашем заявлении. 
Позвоните в ГИТ и скажите, что нарушены ваши права и вы требуете провести проверку у работодателя, скажите что у вас есть больничные и свидетели произв. травму. С вами будут СОВСЕМ по другому разговаривать ваши работодатели! они совсем у вас там обнаглели.

Агата *** · Answer

Уважаемый Александр! Заявление на увольнение не пишите ни под каким соусом!!!! А пишите на имя работодателя заявление, с требованием расследовать Ваш несчастный случай. В двух экземплярах! Работодатель обязан сформировать комиссию, которая проведет расследование. Откажутся - ничего страшного - такое же заявление в государственную инспекцию труда. Обяжут расследовать! А Вашему мастеру - большой привет - пусть готовится к административному наказанию за необспечение безопасных условий труда на Вашем рабочем месте и сокрытие несчастного случая на производстве!