Первичные документы по з/п

На основании ведомости на выплату з/пл. формируете платежки. Потом они с отметкой банка и будут подтверждением выплаченной з/платы.

первичка-табель учета рабочего времени, штатное расписание, потом заявления и приказы. больничные листы и прочие. На основании этого делается расчетная ведомость. Затем формируются платежки в банк с приложением списков на выплату з/пл. Они и будут являться подтверждением.

Для начислений - табель, приказы. Все данные формируются в ведомость: там видно сколько начислено, сколько удержано, сколько выплачено и сумма к выдаче.
Если ЗП перечисляется на карточки, то доказательством этого может служить реестр (там видно сколько и кому вы перечислили) , а так же платежка с отметкой банка на сумму, равной сумме по реестру.

В прнципе вам уже ответили: Приказ по организации обязательно с установленной заработной платой, разрядом, категорией. Затем табель учета рабочего времени, подписанный руководителем отдела или как там у вас, возможно руководителем, который является основанием для расчета заработной платы согласно отработанного времени фактически. Ну а все остальной, ведомости, платежки, штамп банка... как вам написали. желаю удачи!

Самый первые из первичных документов для расчета зп- это табель рабочего времени+ штатное расписание+наряд-задание и рпоч.... Потом уже расчетная и платежная ведомость.

Мы использеум для подтверждения выдачи зарплаты платежное поручение с отметкой банка (оригинал подшиваем в банк, копию к папке с начислением зарплаты) , а так же список на выдачу заработной платы, который отправляем в банк. И всё, других документов не надо. Аудиторы проверяли, замечаний нет!