Можно ли основной ежегодный отпуск заменить компенсацией?

да ни в коем случае. Компенсация выдается только при увольнении. Компенсацию можно получить только если ваш отпуск превышает 28 календарных дней. Вы обязаны идти в отпуск и ваш работодатель обязан вам его предоставить

Нельзя! ТОлько дополнителный отпуск можно "компенсировать"

Только на усмотрение начальства !! Или если есть см. колл договор!!!

Работодатель этого ОХ как не любит....

По договоренности.

Трудовой кодекс РФ Статья 126. "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией" - "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). ", то есть да можно в определенных случаях.

Нельзя, так как запрещено трудовым кодексом. 28 дней основного отпуска Вы должны отгулять, если больше 28, то можно, но компенсация выплачивается только за сверх 28 дней.
Пример: 62 дня отпуск: 28 гуляете, остальное компенсация.

По трудовому законодательству компенсироваться может только та часть отпуска которая превышает 28 календарных дней, то есть дополнительные отпуска. Но по договоренности сторон чаще всего работодатель идет на уступки работнику или наоборот работник угождает работодателю и отпуск или его часть компенсируется денежными выплатами.