Что делать я начисляла з/п не парвильно некторым сотрудникам, больше положенной с января, сейчас толкьо обнаружила.

Очень тяжелый вопрос, но
1-поставить в известность главного бухгалтера;
2-попросить экономиста сделать анализ фонда заработной платы;
3- как нам известно на 211 код нельзя сделать перекидку, но если у Вас есть внебюджетные источники финансирования, то объяснить сотрудникам ситуацию.
4-начислять премию и с согласия работников ее удержать. Люди останутся без премии, но с заработной платой. Все равно деньги останутся на 211 коде, а в конце года выдать нормальную премию.
5-Сто раз извиниться перед сотрудниками.
УДАЧИ!!!!

Переговори с Руководителем. Страшного -ни чего нет! Ты же не себе присвоила их! Постепенно-удерживайте. но до конца года надо выровнять Фонд оплаты труда! В виду технической ошибки- Вам нужно определенный процент удерживать! Здесь даже согласия работника не требуется! так.. как он получал больше положенного! ПРосто корректно. проясните ситуацию! Не настраивайте себя на плохое. ! Все будет хорошо!

Удерживать излишне выплаченные суммы у работающих сотрудников можно по распоряжению работодателя. Без объяснительной (на основании чего работодатель издаст распоряжение) не обойтись. В распоряжении должно быть указано - сколько с кого в каком размере и как.
И вообще, давно пора принять Положение о платных услугах и платить за счет них работникам премии. Из них - и выдирать удержания.
Вы стойте на том, что это лишь ошибка при расчетах, без вашего корыстного умысла. Только техническая ошибка.

УДЕРЖИВАТЬ - вы неимеее пава без письменого согласия этих сотрудниов!

Ваш кошелек тоще станет, ну и после проверки седых волосиков добавится это называется растрата государевых денег

Ну если их жалко не удерживай.... доложи из своих....

возьми с них заявления на удержание и удерживай в пределах разумного, например 25% от з/п пока полностью суммы не погасятся. Если работник не согласен на удержание, то придется самой платить

Для удержания у вас должен быть документ - например исполнительный лист, а просто так удерживать - увольте, это даже не ТК, это Конституция, в которой сказано - "никто не может быть лишен своего имущества, иначе, как по решению суда" - не дословно, но близко по смыслу.... вернуть может только сам работник, по собственному желанию.... а с фондами что будете делать? Ну и делаааааааа!... нет... у Вас проблемы.... даже не знаю что и посоветовать... наверное надо обратиться к вышестоящему бухгалтеру, сказать как есть, глупо скрывать, всё равно вылезет при проверке.

Не удивительно, вы не только з\плату не можете считать, но и писать

уволиться и вернуть похищенные деньги у государства из своего кармана, так как люди не должны страдать от вашей ошибки - т. е. сл. 2 месяца не получать не копейки!

плоха будет)

понять что ты розовая блондинка))) ) смириться с этим и немного поплакать ибо какработникам с зп в 5 тыщ рублей можно было выплачивать больше чтоб потом два месяца удерживать.. . ума не приложу. вобщем увольняйся и надейся что сроки исковой давности пройдут и твой косяк не заметят. или просто удерживай по 50% из зп в течении 4 месяцев.
P.S. забей уже давно на женатого дедулю он тя все равно пошлет ((( либо в гробу либо раньше. останешься ни с чем.... " не возжелай жены ближнего своего"