В каком порядке происходит увольнение работника?

зарплату считают ( если оклад) оклад разделить на количество рабочих дней в расчитываемом месяце и умножить на фактически отработанные дни, день увольнения включается в рабочие. В день увольнения нужно выплатить зарплату и компенсацию отпускных и выдать на руки трудовую книжку с внесенными записями и печатью, под подпись в журнале учета трудовых книжек. Выдать на руки справки: 2ндфл и для начисления больничных . Еще проконтролировать подписи на приказе об увольнении и в личной карточке работника.

Ниспользованный отпуск - выплачивается компенсация. В последний день выдается трудовая книжка. справка и суммах, выплаченных в ПФ, 2-НДФЛ и любые другие документы по просьбе работника, связанные с его работой (ТК РФ) . Порядок расчета среднего заработка - в ТК РФ, для всех случаях применяется - и для расчета компенсации за неотработанное время в т. ч.

Полис страховой теперь забирать не надо. Это собственность работника.
Если на вашем предприятии нет бухгалтера, наймите его на разовую работу по договору подряда, бухгалтер Вам все посчитает. Потому что в расчете з/платы есть много разных нюансов.

1) Зарплату расчитать согласно способа оплаты - он на сдельной оплате или работает по дням или по графику 5-дневка ?
2) Работнику трудовая книжка с печатью и датой увольнения (от него забрать полис страховой)
3) Должна быть расчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска.

а вообще надо учить раздел бух. учета соотвествующий и документооборот отдела кадров.