Как сделать приказ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Так что, или только выговор, или перерасчет... одно из двух.. . Пусть начальство решает, что именно.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как лишение премии.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Вопрос о законности лишения премии зависит от того, что указано в Положении о премировании, действующем в Вашей организации. Как правило, в Положениях указывается в той или иной форме, что наличие дисциплинарных взысканий в текущем месяце является основанием для лишения премии. Если в Вашем положении о премировании такое условие есть, то при наличии наложенного на Вас дисциплинарного взыскания, лишение премии будет законным.

Если Ваш работодатель нарушил какие-либо из описанных выше положений законодательства, Вы имеете право обжаловать его действия в судебном порядке. Срок исковой давности по трудовым спорам, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А Вы объяснительную взяли с работника ?
А комиссия актом зафиксировала опоздание ?
Если нет - я бы не советовал зарубаться по мелочам... дороже обойдется.

глупости все это. приказ не делают, его пишут, причем на основании. необходимо объяснение, обоснование

Во первых нужен акт, о том, что сотрудник не был на рабочем месте с начала рабочего дня и до момента его прихода, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Кстати, если сотрудник не ознакомлен под роспись с ПВТР, где написано, что рабочий день начинается в 9,00, или это не закрепленно в трудовом договоре, вы ничего сделать не сможете.
Далее с сотрудника берется объяснение, почему он опоздал. Если в течение 3-х дней сотрудник объяснения не дает, составляется ак об отказе в даче объяснений.
Только после этого вы издаете приказ, в котором укзываете, что на основании акта об отсутствии сотрудника на раб. местесчитать такое то время отсутствия на работе такого то сотрудника считать внутрисменным прогулом и оплатить ему данный день по факту отработанного времени. Выговор объявлять в таком случае нельзя, т. к. за проступок только одно наказание может быть.
В табеле ставите фактически отработанное кол-во часов