на собеседование мне сказали убедите меня взять вас на работу, Я не знала что сказать. Что надо в таких ситуациях говорить

стараются брать не наглых а упорных и целеустремлённых. попробуй ответить на этот вопрос так: я очень хороший работник, я быстро учусь, я целеустремлённая и упорная и, выполняю любую работу в срок, и напоследок выждав паузу скажи - и не путаю работу и секс. этим ты сразу отрежешь домогательства к себе.

Пошли этого полудурка подальше. Еще унижаться перед ним.

Не стесняйся себя хвалить. объясни им что без тебя они обанкротятся

Работа связана с торговлей? Это был тест на ДИАГНОСТИКУ КОМПЕТЕНЦИИ! Компетенция: Убедительность в общении.

У вас, молодых, при приеме на работу есть немало преимуществ. Возможно, вы удивитесь, прочитав это. Работодателям чаще требуются опытные люди. А молодые, мол, и в коллективе еще работать не умеют, и порой к дисциплине не приучены. Доля истины в этом есть. Но! Во-первых, работодатели сами когда-то были молодыми и обладали подобными характеристиками, но ведь кто-то взял их на работу впервые. Во-вторых, эти недостатки могут быть быстро устранены. В-третьих, у молодежи имеются безусловные достоинства. Сами работодатели их прекрасно знают, но можно напомнить. «ПЛЮСЫ» МОЛОДЫХ
• Высокая обучаемость
• Гибкость в принятии решений, мобильность, способность легко осваивать новые технологии
• Современные знания (в том числе компьютера)
• Интерес к новой технике
• Здоровье, много сил, энергии
• Возможность работать ненормированно
• Нет профессиональных шаблонов
• Желание реализовать себя, сделать карьеру
• Готовность много работать

Дополните этот список своими личностными достоинствами. Эту информацию вы можете использовать при встрече в отделе кадров.

Вам надо выучить все психологические тесты!

Чисто по человечески можно понять кадровика, который проводит собеседование.
Ну вот представьте, перед ним штук десять примерно одинаковых резюме и штук десять примерно одинаковых кандидатов на вакансию, и нужно выбрать кого-то одного.
Так что он вам дает шанс как-то выделиться из общей серой массы. Если вы нашли, чем привлечь его внимание - вы получили работу. Если вы не знаете "что в таких ситуациях говорить", вы остались частью серой массы и место отдадут другому.
Но при чем тут наглость? Работодателю интересен АКТИВНЫЙ и ИНИЦИАТИВНЫЙ сотрудник, который знает, чего хочет и знает, как этого добиваться, а не просто сидетель на месте и получатель зарплаты.

Вам же нужен опыт? Верно? Тем более, что предоставляется шанс, за который платить вам не надо. Поэтому, чтобы убедить работодателя, нужно сказать, что, мол, я ради их готова работать ...бесплатно.... Поверьте, это хорошо сработает. Бесплатно, конечно, работать не будете - не позволяет законодательство-но на работу примут, хотя бы на минимальную зарплату по штатному расписанию. ОНИ ПОЙМУТ, что вы тот человек, который готов ради них пройти ...огонь воду и медные трубы. А дальше нужно будет стараться....

А ничего не говорить, молча вставать и у ходить.
Если компания не в состоянии найти себе хорошего кадровика, на фиг в ней работать.

Еще можно его мордой об стол и сказать: "Не примешь, сука, убью! "

Если разговор перешёл в такую плоскость, то скорее всего, работодателю вы не нужны и он ищет способы избавиться от вас, либо он переполнен амбициями. В любом случае просить, упрашивать взять вас на данную работу-не самый лучший ход. Нужно постараться рассказать о своих способностях, достигнутых результатах в конкретной специализации ( совсем не плохо будет рассказать какой-нибудь отвлечённый интересный пример )- это может заинтересовать вас в глазах работодателя, он почувствует вашу компетентность и уверенность.

Все же не наглых, а уверенных в своих знаниях и в том что вы сможете сделать для компании. Ваше дело предложить. И не забывайте, Вы тоже выбираете работодателя и можете дать ему отказ, в случае если он не правильно повел себя на первой встрече. На работе мы проводим большую часть своего времени и нам должно там быть комфортно с первого дня)
Уважайте себя и свои знания)

А меня вообще не удивляет данный вопрос ) прошли первый этап молодец умеете произвести впечатление) но есть кнут, а есть пряник ) кота в мешке никто брать не хочет ., а это прямой вопрос на стрессоустойчивость. Ведь просто встать и выйти конечно можно, посчитав, что вас унизили, но вот Вас взяли на работу, к вам пришел недовольный клиент, а вы фыркнули встали и вышли так получается? А другие потом разгребают, поэтому вопрос адекватный, а вот когда умасливают и облизывают на собеседовании, то потом обычно в процессе работы вылазит "истинное лицо работодателя " :)

Нормальные работадатели, коих сейчас мало, хотят видеть квалифицированного сотрудника, и, следовательно они уже на собеседовании стараются понять, какими навыками обладает человек, и что он сможет сделать, если будет занимать какую-либо должность. Но нет такого, чтобы соискатель упрашивал работадателя взять его к себе, это бред полнейший. В нормальных организациях всегда стремятся создать положительное впечатление о себе, и не допускают подобных хамских выходок. Если вы опаздываете, то следует предупредить об этом. Но если работадатель демонстративно делает вид, что вас не замечает и долгое время не выходит к вам, то это уже повод задуматься о "серьезности" данной организации. Также еще бывает что когда у человека мало опыта (на что сразу как мухи на г... слетаются многие работадатели), то этим сразу хотят принизить роль человека в данной организации, и меньше платить. Имейте самоуважение, и не связывайтесь с подобными прохиндеями, т. к. они уже намерены найти в вас еще что-то, что будет у них формальным поводом еще и штрафовать, к примеру, что тоже не редкость. Вообще на собеседованиях черт знает что проиходит. У меня к примеру были как и хорошие собеседования, так и неадекватные, когда тебя приглашают, ты приходишь, а при общении начиают лезть в твою жизнь, и учить...
Но в таком случае лучше сразу слать их лесом, т. к. если все будут говорить не о работе, а о личной жизни (кто с кем живет, кто где работал раньше (я понимаю когда речь о той специальности, на которую ты пришел), но когда разговор не по теме, пример: вы по образованию юрист, а сменили квалификацию на программиста или еще что-то. Но работадатель начинает вместо той специальности, на которую вы идете, лезть в вашу прошлую специальность, и старается давать "мудрые советы".)Но в таких случаях лучше просто уйти, но люди бывают разные, кто-то промолчит и отшутиться, и а кто-то на три буквы пошлет, если не хуже (сами рассудите: вы едите, тратите время, деньги, нервы ради того, чтобы увидеть очередного пупа земли, который будет выносить вам мозги, и нести полную чушь). Поэтому перед поездкой всегда узнайте подробности и прочие детали, а если вам скажут"Приезжайте, поговорим",то это повод задуматься, а стоит ли вам ехать, если человек уже боится рассказать вам о себе...
хороших вам поисков, и самое главное-Везенья.