Можно ли уволить сотрудника, не вышедшего на работу в течение 3 дн, после нахождения на больничном 3 мес. (бол. лист сдал)?

отсутсвие на рабочем месте должно фиксироваться (табель, докладная непосредственного руководителя, акт об отсутствии на рабочем месте) . затем, когда работник появляется на рабочем месте с него требуют объяснительную. и только тогда можно будет уволить за прогул. "заочно" уволить нельзя. а может он опять на больничном сидит?

там вон выше два года не появляется, а вы 3 дня))) )

PS: понять и простить!

Вы имеете право уволить работника, если он без уважительных причин отсутсвовал на рабочем месте 1 день. (статья 81 Трудового кодекса РФ)

можно!! !
я не помню источник, но мы это на правоведении проходили!
его уже уволят, пока он б/л притащит!
это законно будет!
он должен посредством любой связи сообщить.

Ольга, заочно незя уваолить!
но приказ об увольнении сделать можно!!!

Порядок увольнения за прогул

14 августа 2007

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом.
Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом: 1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ;
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) .