А на каком основании вы будете выплачивать пособие на первого ребенка, если работник не находится в отпуске по уходу за ним и не заявил свое право на получение пособия по уходу? Естественно, заявление нужно и приказ нужен. И справка с места работы отца ребенка о том, что он не находится в данном отпуске и пособие не получает тоже нужна, при чем "свежая", а не за прошлый период. Без этого вам ФСС в возмещении откажет. "Автоматически" ни какие пособия не выплачиваются, всё должно быть документально обосновано. Имейте в виду, если ФСС откажет вам в возмещении, то удержать что-либо с работника вы не сможете, это законом запрещено. Переплата пойдет либо за счет прибыли предприятия (вот работодатель обрадуется) , либо за счет виновных лиц (а кто виноват, кадровики, которые приказ не могут издать, или бухгалтер, который без всяких документов начисления и выплаты производит - это уже работодатель решит)
Порядок оформления назначения и выплаты пособия обычный, ни какого значения не имеет, первый ребенок, второй или десятый.
p.s. вы - бухгалтер и всегда работаете на основании предоставленных вам документов. нет документов - нет ни каких начислений. у вас нет на это оснований.
Бухгалтерия, аудит, налоги
Сотрудница прервала отпуск по уходу до 1,5лет за 1-м ребенком,уйдя в отпуск по БиР. Вопрос внутри.
Сергей Кривко
299
Надо
заявление на период БИР
заявление по уходу за 2-м ребенком до 1,5 лет
заявление на период БИР
заявление по уходу за 2-м ребенком до 1,5 лет
Karylgash Sultasheva
23 581
Похожие вопросы
- Как начислить пос. по берем. и родам (на 2 реб.) с 16.12.10, если сотрудн. уже наход. в отпуске по уходу за (1) реб. до
- Доплата за совмещение должностей на период отпуска другого работника. (вопрос внутри)
- Платить ли трудовой отпуск, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неп. рабочий день.
- БиР и Пособие до 1,5лет -Законно ли это? Вопрос внутри
- Я являюсь ИП. Моя сотрудница, в начале марта уходит в отпуск по БиР. Какие мои действия как ИП, куда подавать ее документы?
- Помогите, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей выплаичивается 40%, нужно ли выплачивать также
- Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет сдала больничный по беременности и родам, в законе говорится далее...
- Сотрудница ушла в отпуск без сохранения з/п по сост. здоровья (вопрос внутри).
- Закончился отпуск по уходу за ребенком до1,5лет. Работодатель предлагает выйти на работу, что бы стаж не прерывался. Нужно?
- Можно ли оформить сотрудницу, и сразу же отправитьь ее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет